Los despidos por necesidades de la empresa retomaron las bajas en junio. El último informe de registros administrativos de la Dirección del Trabajo (DT) arrojó que 39.439 trabajadores estuvieron en dicho mes involucrados en cartas de aviso de término de contrato bajo dicha causal del Código del Trabajo.
La cifra representa una disminución de 2,1% frente a igual mes de 2025 y marca un nuevo giro luego del leve aumento de 0,6% registrado en mayo.
Los datos confirman así el comportamiento oscilante que se ha observado en esta dimensión. El año comenzó con una fuerte caída anual de 15,9% en enero, seguida de un retroceso de 3,6% en febrero. En marzo la trayectoria cambió y se registró un aumento de 5,2%, para volver a disminuir 6,5% en abril. Mayo marcó un incremento de 0,6% y junio nuevamente una baja.
El escenario contrasta con lo ocurrido durante la segunda mitad del año pasado. Entre julio y diciembre de 2025, los despidos por necesidades de la empresa exhibieron aumentosanuales todos los meses: 18,5% en julio; 5,5% en agosto; 20,1% en septiembre; 10,2% en octubre; 5% en noviembre; y 7,2% en diciembre.
Al comparar con el mismo semestre de 2025, también se ve un retroceso. En ese período se registraron 253.360 despidos por necesidad de la empresa; mientras que ahora fueron 242.822.
El contraste con el total
Un situación distinta se ve al mirar el panorama global de desvinculaciones -es decir al incluir todos los términos de relación laboral, ya sea por renuncias, acuerdos entre las partes, término de la obra o faena, entre otras-, ya protagonizaron un incremento.
Durante junio se contabilizaron 216.171 personas involucradas en avisos por las distintas causales contempladas en la legislación laboral, un alza de 4,2% frente a junio de 2025.
Con todo, en los primeros seis meses del año, se ha registrado un total de 1.383.255 términos de relación laboral.
El vencimiento del plazo del contrato aparece como la más frecuente, concentrando un 41,7% de las cartas de término del vínculo en el período. Le sigue la conclusión del trabajo o servicio, con un 20,3%, mientras que las necesidades de la empresa se ubican en tercer lugar, con un 18,3%. Más atrás se ubican la no concurrencia del trabajador durante dos días seguidos, con un 9,9%, y la renuncia del trabajador, que representa un 5,7% del total.
Como es habitual, el informe de la DT recalcó que los datos corresponden al número de trabajadores involucrados en cartas registradas ante el organismo durante cada mes y no necesariamente a desvinculaciones que finalmente se materializaron. Por lo mismo, el servicio advierte que los registros no deben interpretarse como cifras de desempleo.
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Carolina León
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