La inflación podría presentar nuevos desafíos para la brecha de género a juicio de un análisis del Bank of America (BofA). De hecho, la entidad advirtió en un estudio que el alza de precios podría neutralizar la baja que ha registrado la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres en los últimos cuatro años.
Mientras que ya se asumía que el impuesto rosa -es decir, la tendencia de que los productos femeninos son más caros que los de hombres- le imprimía un sesgo a la inflación, la crisis de los cuidados y el aumento de su costo podría tener impactos en la participación laboral de las mujeres, ya que en promedio global dedican tres veces más tiempo al trabajo de cuidados no remunerado.
Si bien la pandemia del Covid-19 provocó que las mujeres perdieran a nivel mundial cerca de US$ 800.000 millones en ingresos,una cantidad parecida al Producto Interno Bruto de 98 países, de acuerdo al Índice de Salud Financiera de la Mujer de la compañía financiera Ellevest, el año 2022 fue peor para las mujeres que en cualquier momento de la crisis sanitaria, debido a que los precios crecieron en casi dos dígitos en el orbe.
“Los salarios mensuales reales mundiales cayeron un 0,9% la media en 2022, lo que supone el primer descenso de los ingresos reales en el siglo XXI, según la OIT”, apunta el informe y advierte que si bien “es probable que la inflación se suavice en los próximos años, podría seguir siendo más alta de lo normal”,.
BofA estima que los gastos de guardería han superado el crecimiento de los ingresos, con un aumento del 25% en la última década y de 214% desde 1990. Al mismo tiempo, más de la mitad de los padres gastan más del 20% de sus ingresos en el cuidado de sus hijos en Estados Unidos, por lo que el banco estadounidense estima que un aumento del 10% en los precios medios de los servicios de guardería podría significar la caída de un punto en las tasas de empleo materno.
Para enfrentar esta situación, y de acuerdo a una encuesta del año pasado, el 26% de los padres está reduciendo las horas de trabajo y el 21% afirma que va a dejar de trabajar.
La carga del cuidado de los hijos también recae sobre ellas, ya que en el 20% de los hombres frente al 34% de las mujeres apunta al gasto o a la disponibilidad de guarderías como una de las razones por las que dejó de trabajar.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), antes de la pandemia las mujeres realzaban el 76% del trabajo doméstico no remunerado, lo que es tres veces más de lo que hacen los hombres.
En un promedio de 16 países, en el periodo previo a la pandemia los hombres dedicaban 20,3 horas al cuidado de los hijos a la semana y las mujeres 25,8 horas.
Después de la crisis sanitaria, la brecha se mantuvo e, incluso, creció: los hombres le dedican 23,8 horas y las mujeres 31 horas.
Salarios no alcanzan la inflación
BofA también advierte que, a pesar de que aumenten los precios, los salarios femeninos tienen menos probabilidades de seguirle el ritmo a la trayectoria de la inflación.
De acuerdo a un promedio de 83 países realizado por la OIT, la brecha salarial entre hombres y mujeres fluctúa entre 10% y 30% y el Foro Económico Mundial apunta a que por cada US$ 1 que ganen los hombres, las mujeres ganan US$ 0,82.
“Las mujeres y las minorías están menos representadas en sectores ‘bien pagados’ y más ‘aislados’ de las presiones inflacionistas, como la tecnología o las finanzas”, indica el informe.
Las mujeres de Estados Unidos representan el 75% de los trabajos en los sectores de salud y educación, los cuales en 2022 registraron el segundo aumento salarial más bajo de todos los sectores. Incluso, en la industria de salud la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 14% en el país y 24% a nivel mundial.
Además, que entre los 20 puestos de trabajo con los ingresos promedio más altos, solo en uno de ellos predominan las mujeres, mientras que en los otros nueve más del 75% son hombres.
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