La mayoría de las sedes regionales de multinacionales se sitúan en Argentina y la tendencia se ha acentuado en los últimos años.
Detrás de esta realidad contundente se esconden los menores sueldos (al convertirlos a dólares) que se ofrecen en el país vecino, según datos de los montos para los gerentes de finanzas ( CFO ) de empresas con facturación cercana a
US$ 50 millones y plantilla compuesta por 100 trabajadores extraídos por DNA Human Capital.
La depreciación del peso argentino con respecto al dólar estadounidense muestra cómo los salarios de este segmento en el país vecino han caído en sólo un año, esto es desde abril de 2013 al mismo mes de este año, un 20%. Mientras, en Chile la baja ha sido de un 8%. Así, un CFO chileno de una empresa mediana que en abril del año pasado ganaba
US$ 8.068 (mensual), hoy recibe US$ 7.678. En cambio, en Argentina pasaron de ganar US$ 6.485 a US$ 5.442. La diferencia salarial ha aumentado de ser un 24% al 39% como consecuencia de que el tipo de cambio en el otro país es ahora de 8,08 pesos argentinos por dólar frente a los 5,01 pesos de hace un año. En tanto que en el escenario chileno, la relación ha pasado de ser 471 dólares el peso a 560.
Diferencias
Lo relevante es que pese a que en moneda local estos profesionales han aumentado sus remuneraciones en ese periodo en un 25%, hasta promediar 4,2 millones de pesos argentinos, en Chile los salarios han caído en moneda local un 8%, es decir, hasta los $ 5,3 millones.
Murilo Arruda, managing director de DNA Human Capital, realizó los cálculos tras evidenciar en conversaciones con recursos humanos de compañías que el motivo de que éstas tuvieran las sedes en el país trasandino se encontraba en las diferencias salariales.
Además, cree que las diferencias salariales en las empresas de tamaño mediano se puede extrapolar al interés de las multinacionales por asentarse en Argentina dado que todas las compañías de peso reportan sus estados en dólares y pueden abaratar costos en mano de obra.
“Chile se está volviendo más caro salarialmente, en términos comparativos. Este país siempre pagó mejores sueldos, pero ahora con la desvalorización del peso argentino si piensas en dólares, los sueldos en Argentina son todavía más bajos, lo que hace que disminuyan la cantidad de profesionales corporativos en Chile y aumenten allá porque es una situación conveniente”, explica.
Competitividad
Por ello, la gran conclusión que se puede extraer es que Chile se muestra como un país poco competitivo para tener las sedes de compañías por motivos salariales. La única excepción a la norma se encuentra en el rubro minero y que no obedece a un tema financiero, sino estratégico, apunta Arrubla.
“BHP Billiton tiene su sede corporativa Latam acá porque tiene Escondida y Antofagasta, que son las minas que más plata del mundo les generan”, dice en alusión a ello.
Así que ante esta coyuntura, se podría explicar la entrada de profesionales argentinos a Chile en búsqueda de mejores oportunidades laborales, estabilidad y mejores sueldos, cuenta.
Pese a ello, Arrubla explica que también hay otros factores determinantes para que una compañía quiera instalarse en un país específico y que están relacionados con la estabilidad económica y política, un punto que, sin embargo, no es positivo en el caso argentino.
“En Chile hay buenos sueldos y buenas posibilidades, lo que muchas veces asusta a las empresas para introducir su estructura porque los sueldos son altos”, apunta.
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