El debate por las bajas pensiones de los adultos mayores vuelve a poner en discusión su inserción laboral, mas aún cuando la Encuesta Calidad de Vida en la Vejez del Centro de Estudios de Vejez y Envejecimiento (CEVE – Universidad Católica) reveló este año que un 66% de los mayores de 60 años trabaja por necesidad económica, en tanto, sólo un 16% para mantenerse activo.
Un tema que desde hace algún tiempo se viene debatiendo en la Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y que para su presidente, Alfredo Moreno, pasa necesariamente por avanzar en una mayor flexibilidad laboral, de manera de acordar con el adulto mayor condiciones adaptadas a su realidad y necesidades.
“Tal como lo propuso la Comisión de Productividad de la CPC, algunas propuestas incluyen el trabajar desde lugares distintos a la oficina; jornadas diferentes según la estación del año; pactos entre el trabajador y el empleador que permitan elegir horarios de entrada y salida; y trabajar por horas con modalidad discontinua”, explica Moreno.
Agrega que otro aspecto en el que resultaría favorable avanzar para aumentar la inserción laboral del adulto mayor en Chile, se relaciona con las cotizaciones previsionales, donde la Comisión Asesora de Pensiones de la CPC propuso permitir que los adultos mayores que quieran trabajar no pierdan los beneficios sociales. Específicamente, los pertenecientes al 60% más vulnerable de la población, beneficiario del Pilar Solidario, ya que trabajar luego de pensionarse, podría significar la pérdida del derecho a este beneficio.
Con el fin de eliminar este desincentivo al trabajo, el dirigente gremial propone premiar a los ya pensionados que decidan reinsertarse al mercado laboral, sin castigarlos con la pérdida total de los beneficios sociales.
Experiencia laboral, un valor en alza
La consultora de Recursos Humanos Commons, señala que los mayores de 60 años, independiente del sector en que se desarrollen, pueden aportar a la sociedad de igual o mejor manera que cualquier persona joven debido a su experiencia laboral, capacidad de servicio al cliente y necesidad de sentirse vigentes. Además, indica, son menos propensos a equivocarse -lo que podría incidir en ahorros de costos asociados a errores-, son buenos mentores, y rotan menos de trabajo que los jóvenes.
Commons detalla que una persona por encima de los 55 años valora más su puesto, por lo que se esfuerza y lo cuida, en contraste con las nuevas generaciones. De hecho, un estudio de Page Personel determinó que el 45% de los profesionales de hasta 33 años ha cambiado cuatro veces o más de trabajo en los últimos dos años.
Una de las compañías en Chile que contrata personal mayor de 60 años es Walmart, quienes tienen una política de Diversidad e Inclusión. Dentro de ella, los adultos mayores representan el 2,93% de la compañía en todo el país, es decir, 1.141 personas.
Miguel Ángel Ruiz, gerente de Talento y Cultura de Walmart Chile, comenta que para darles mayor bienestar, cuentan con una oferta de beneficios que consideran su realidad. Además, están identificando adaptaciones que permitan ser una compañía atractiva para ellos.
“Los adultos mayores son un aporte muy valorado en los equipos. Logran adaptarse fácilmente y están dispuestos a aprender. El resto de los colaboradores aprende de ellos porque incorporan su experiencia y conocimientos”, afirma.
Agrega que no les han diseñado cargos específicos, porque son las competencias y el desempeño de una persona las que la hacen apropiada para una función, no la edad ni género. En relación a los salarios, dice, no existe una diferencia con otro colaborador que realice el mismo trabajo.
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