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REGÍSTRATE AQUÍEste aumento en 800 puestos de trabajo más de lo previsto inicialmente, se debe al incremento de las ventas de la compañía.
Por: EFE
Publicado: Lunes 9 de abril de 2012 a las 12:11 hrs.
El fabricante alemán de automóviles Audi anunció hoy en su sede central en Ingolstadt la creación este año de 2.000 puestos de trabajo en Alemania, 800 más de lo previsto inicialmente, debido al incremento de las ventas de la compañía.
Además, la empresa planea hacer fijos hasta a 700 empleados con contrato temporal.
El semanario "Der Spiegel" adelantaba el viernes que la compañía automotriz abrirá en México su primera planta, que podría inicia la producción de todoterrenos de lujo en 2015.
Según un portavoz de Audi, la ampliación de personal en Alemania no tiene relación con los planes de expansión en el continente americano.
Los puestos de trabajo adicionales están planeados desde hace ya tiempo y tienen que ver con el fuerte crecimiento y la ofensiva de nuevos modelos del fabricante.
Los expertos adicionales serán empleados principalmente en el desarrollo técnico y la producción, señaló la empresa, que tiene previsto fortalecer, además, las áreas de estructuras ligeras y movilidad eléctrica.
Según "Der Spiegel", la dirección de Audi pudo convencer de la necesidad de abrir una fábrica en México a su casa matriz del consorcio Volkswagen, que proyectaba inicialmente ampliar su planta en la localidad estadounidense de Chatanooga.
Asimismo reveló que los planes del fabricante alemán serán aprobados previsiblemente durante la próxima reunión del consejo de control de Volkswagen el 18 de abril.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.