Natura apuesta por flexibilidad y postnatal parental

Postnatal parental extendido

Desde septiembre, todos los colaboradores de los cinco países en los que opera Natura (Argentina, Colombia, México, Perú y Chile), incluida su casa matriz, en Brasil, cuentan con el beneficio del post natal parental. Este consiste en la posibilidad de sumar a los cinco días de descanso que tienen los padres por ley -inmediatamente después del nacimiento de un hijo-, otros 15 o 35.

"No exigimos alguna relación contractual en particular, cualquier colaborador puede acceder, incluso aquellos que tengan parejas del mismo sexo o con hijos adoptivos-, solo nos debe comunicar con 90 días de anticipación cuántos días se tomará, porque requiere una reasignación de tareas. La estructura que corresponda tendrá que absorber las responsabilidades", aclara Aburto.

Afirma que bajo este permiso, los padres gozan de su remuneración completa, sin tope legal y recibiendo las compensaciones que se den durante ese período, como los aguinaldos.

"Con esto, queremos cuidar de las relaciones y propiciar espacios para que las personas generen vínculos positivos, no solo en un contexto laboral, sino también familiar y social", destaca.

La ejecutiva comenta que el 26% de la dotación en Chile es masculina y ya algunos padres declararon su intención de tomarse 40 días.

Imagen del Edificio Cuvée obtenida del sitio web de Exxacon.

Construcción

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La inmobiliaria acusa a la DOM de rechazar cuatro veces la recepción definitiva del proyecto Cuvée, pese a que el SEA y el Minvu habían descartado una exigencia que la municipalidad seguía imponiendo. El retraso alcanzó 459 días y, según el libelo, dejó a la empresa pagando intereses a Santander y Frontal Trust.

DF.CL

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