Natura apuesta por flexibilidad y postnatal parental

Postnatal parental extendido

Desde septiembre, todos los colaboradores de los cinco países en los que opera Natura (Argentina, Colombia, México, Perú y Chile), incluida su casa matriz, en Brasil, cuentan con el beneficio del post natal parental. Este consiste en la posibilidad de sumar a los cinco días de descanso que tienen los padres por ley -inmediatamente después del nacimiento de un hijo-, otros 15 o 35.

"No exigimos alguna relación contractual en particular, cualquier colaborador puede acceder, incluso aquellos que tengan parejas del mismo sexo o con hijos adoptivos-, solo nos debe comunicar con 90 días de anticipación cuántos días se tomará, porque requiere una reasignación de tareas. La estructura que corresponda tendrá que absorber las responsabilidades", aclara Aburto.

Afirma que bajo este permiso, los padres gozan de su remuneración completa, sin tope legal y recibiendo las compensaciones que se den durante ese período, como los aguinaldos.

"Con esto, queremos cuidar de las relaciones y propiciar espacios para que las personas generen vínculos positivos, no solo en un contexto laboral, sino también familiar y social", destaca.

La ejecutiva comenta que el 26% de la dotación en Chile es masculina y ya algunos padres declararon su intención de tomarse 40 días.

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Desde que un consorcio liderado por Guillermo Harding tomó el control, la cadena ha abierto más de 100 locales. Su gerente general señala a DF que van en línea con el plan a cinco años y cuenta acerca de sus planes de expansión, el modelo de farmacia que están buscando y la mirada que tienen respecto a la intensidad competitiva del sector.

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