¿Qué elegiría usted, un aumento de sueldo o un beneficio adicional? Los trabajadores estadounidenses no lo dudan: casi 80% prefiere una ayuda no monetaria. Y las empresas están compitiendo para ofrecer las regalías más originales y útiles.
Cada año la estadounidense Glassdoor presenta un ranking de las 20 compañías con mejores beneficios que se elabora a base de la opinión de sus colaboradores.
Este año, la lista fue encabezada por la consultora Bain & Company y la mayor red social Facebook, incorporando además a gigantes como Ikea, Reebok, Goldman Sachs, Starbucks, Microsoft y sorprendentamente, Amazon, la compañía que constantemente tiene que hacer frente a los reclamos relacionados con las condiciones de trabajo.
Así, Bain -que lideró la lista de los mejores lugares para trabajar elaborada por la misma Glassdoor en diciembre- es valorado por ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de participar en un torneo de fútbol de dos días. La gracia es el lugar: el año pasado, el evento se realizó en Bruselas, sin embargo, este año la empresa -aparentemente- decidió abaratar los costos y lo trasladó a Los Ángeles. En tanto, el premio del bono menos convencional indudablemente lo gana Goldman Sachs: desde hace casi diez años, el banco viene financiando para sus empleados una operación de cambio de género.
Postnatal y seguro médico
Sin embargo, en general los colaboradores aprecian más los beneficios simples pero útiles. En EEUU, donde no hay un pre y postnatal obligatorio, los trabajadores prestan mucha atención a qué ofrece el empleador. American Express, por ejemplo, garantiza hasta cinco meses pagados después del nacimiento del bebé, tanto para papás como para mamás, además de un servicio de apoyo para la lactancia y despacho de leche materna en caso de viaje por trabajo. Amazon también ofrece un postnatal compartido si la empresa de la pareja no cuenta con este beneficio.
Otro grupo grande de beneficios corresponde a los bonos de salud y bienestar. Facebook es valorado por sus trabajadores por su seguro médico, además de que la empresa paga a sus practicantes por el alojamiento. A su vez, Eventbrite entrega US$ 60 mensuales para gastar en belleza y bienestar, Microsoft
US$ 800 anuales para pagar sesiones de entrenamiento deportivo, mientras que Reebok tiene un gimnasio dentro de sus instalaciones. Otras empresas piensan más en la educación de sus colaboradores: Starbucks financia sus cursos de pregrado, y Deloitte da tres y seis meses libres con 40% de pago para el desarrollo personal y profesional.
Los colaboradores de la cadena de comida rápida, In-N-Out, no se quedarán sin almuerzo: la empresa ofrece una hamburguesa y una porción de papas fritas cada día de trabajo. Solo queda esperar que incorpore también un gimnasio.
Sensibles pérdidas
Mientras tanto, la lista del año pasado parecía mucho más original. Así, Google, conocida por su enfoque innovador hacia los tiempos y espacios de trabajo, fue incluida por ofrecer a la pareja del trabajador fallecido 50% de su sueldo por diez años.
Otros beneficios de 2016 incluían viernes libres para los trabajadores de World Wild Fund, US$ 2.000 para viajes que entregaba a sus empleados Airbnb, pases para toda la temporada de ski auspiciados por Burton y seis días de voluntariado con US$ 1.000 para caridad que ofrecía Salesforce.
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