Las principales empresas de Japón acordaron sus aumentos salariales anuales más altos en siete años, dando un impulso a la campaña del primer ministro Fumio Kishida por un "nuevo capitalismo" para ayudar a reducir la brecha entre ricos y pobres.
Los grandes empleadores, incluidos Toyota, Hitachi y Toshiba, aumentaron los salarios en medio de un alza en el precio del petróleo y el trigo causado por la guerra en Ucrania que ha elevado el costo de todo, desde alimentos frescos hasta energía. Sin embargo, solo unas pocas empresas cumplieron el objetivo de Kishida de un aumento salarial del 3% para los trabajadores.
Después de años de deflación, los precios en Japón ya estaban aumentando como resultado de la pandemia de coronavirus y los economistas predicen que el índice de precios al consumidor del país superará el 2% el próximo mes.
Desde el año 2000, los salarios reales han aumentado solo un 0,39% y Corea del Sur ahora supera a Japón en salario promedio, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Desigualdad en Japón
Poco después de su victoria electoral en octubre, Fumio Kishida se comprometió a abordar la desigualdad en Japón y redistribuir la riqueza de las empresas a los hogares, en lo que describió como una "nueva forma de capitalismo".
"La dirección es más consciente que de costumbre de la necesidad de invertir en las personas", dijo a los periodistas el presidente de JCM, Akihiro Kaneko. Masakazu Tokura, presidente de Keidanren, el grupo de lobby empresarial más grande de Japón, dijo que "el impulso para los aumentos salariales ha sido fuerte. Espero que esto sea un impulso para las empresas que están considerando aumentos salariales".
Demandas sindicales
Los fabricantes, incluidos los de automóviles y productos electrónicos, ofrecieron aumentar los salarios en un promedio de casi US$ 16,80 por mes, según el Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón, el aumento más alto desde 2015. Nippon Steel y NEC aumentaron los salarios en 3% aproximadamente, mientras que Hitachi aumentó los salarios en un 2,6%.
Toyota llegó a un acuerdo al principio de sus negociaciones con el sindicato que representa a sus trabajadores, comprometiéndose a cumplir plenamente con sus demandas salariales y de bonificación. El presidente de la compañía, Akio Toyoda, agradeció el esfuerzo de los trabajadores a pesar de las incertidumbres provocadas por la pandemia y la escasez mundial de chips que han paralizado la industria automotriz. Sus rivales Nissan y Honda hicieron lo mismo, aceptando las demandas de sus sindicatos.
UA Zensen, el sindicato industrial más grande de Japón que incluye a trabajadores textiles, comerciales y de restaurantes, dijo que este año se logró un aumento promedio del 2,55% hasta el jueves, con más del 70% de sus sindicatos ganando un aumento salarial para sus miembros más allá niveles 2019.
Compromisos empresariales
"Los gerentes son más tolerantes con los aumentos salariales de lo que se esperaba anteriormente, ya que muchas empresas han recuperado su desempeño el año pasado y están dispuestas a retener talento con salarios más altos", dijo Hisashi Yamada, vicepresidente del Instituto de Investigación de Japón, un grupo de expertos.
Yamada indicó que si bien queda por ver si el sector de servicios y las empresas más pequeñas siguen su ejemplo, el movimiento de las grandes empresas fue la primera señal de un ciclo de aumentos salariales en medio del aumento de los precios al consumidor.
Sin embargo, el economista de UBS Japón, Masamichi Adachi, sostuvo que la recuperación de Japón de la pandemia había sido más débil que en los EE. UU. y Europa, por lo que el objetivo del primer ministro es del 3%
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