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Publicado: Martes 3 de febrero de 2015 a las 05:00 hrs.
Es como encontrar un trozo de carbón en su calcetín de Navidad. Los trabajadores de oficina en China están recibiendo regalos más baratos para el año nuevo lunar este año, a medida que los empleadores han sustituido los iPhones y iPads de antaño con objetos de uso cotidiano desde cebollas a toallas higiénicas.
Durante décadas, las vacaciones de la "Fiesta de la Primavera" de China han sido el punto culminante de la vida laboral, pero la combinación de la campaña de austeridad de Beijing y la desaceleración económica del país ha dejado a los trabajadores sin humor para festejar.
Desde que el presidente Xi Jinping asumió en 2012 y desató una campaña contra la corrupción sin precedentes, muchos departamentos gubernamentales y empresas estatales han cancelado las lujosas fiestas de oficina y galas de fin de año financiadas por los contribuyentes, reemplazándolas con abstemias comidas y pequeñas obras teatrales del personal.
Este año los trabajadores del sector privado están sufriendo también, de acuerdo con Zhaopin.com, una agencia de empleo china. La encuesta a 10.000 oficinistas encontró que muchos jefes locales están utilizando la crisis económica para justificar la eliminación de las bonificaciones en efectivo y rebajar los regalos normalmente ofrecidos al personal para ayudarles a celebrar con sus familias.
En los últimos años, muchos empleados recibieron tarjetas de regalo para tiendas de comestibles como regalo. Pero 60% de los encuestados aseguran que no van a recibir nada de sus jefes este año, ya en efectivo o en especies. El otro 40% espera sólo el más humilde de los presentes, que va desde tocino y condimentos, hasta "una caja de condones y tres pastillas de Viagra".
Las quejas son también abundantes en Sina Weibo, la versión china de Twitter, donde un empleado se enfureció tras haber recibido dos manojos de cebollas para el año nuevo lunar; mientras que otro dijo haber recibido un suministro anual de toallas sanitarias.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.