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Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 27 de septiembre de 2012 a las 05:00 hrs.
Por Scheherazade Daneshkhu
París
Para Francia será “casi imposible” contratar a los más talentosos si el gobierno sigue adelante con sus planes de imponer un impuesto a los ingresos marginales de 75%, dijo el máximo ejecutivo de L’Oréal, la compañía de cosméticos más grande del mundo y una de las mayores empresas de Francia por valor de mercado.
Jean-Paul Agon, presidente y director ejecutivo, afirmó: “si se implementa ese nuevo impuesto, será muy, muy difícil atraer talento a trabajar a Francia, casi imposible, a cierto nivel, por supuesto”.
Se espera que el gobierno socialista revele mañana los detalles del popular compromiso de campaña del presidente François Hollande, de aplicar un impuesto de 75% a quienes ganen más de 1 millón de euros, en lo que llamó un gesto “simbólico” para ayudar a llenar un espacio en el déficit de presupuesto del país.
Agon fue uno de los 16 ejecutivos e inversionistas ricos que firmó una petición el año pasado solicitando un impuesto a los ricos, en un gesto de solidaridad nacional. Otros de quienes firmaron incluyeron a Liliane Bettencourt, la mujer más rica de Francia, cuya familia posee un 30% de L’Oréal.
Consultado sobre su cambio de enfoque, Argon respondió: “creo que, en tiempos difíciles, las personas con altos salarios deberían contribuir”. Pero agregó que un 75% “claramente no” había sido el nivel que tenía en mente.
Hollande ha enfrentado una dura oposición de los líderes empresariales, quienes temen que la tasa de 75%, junto con otras alzas de impuestos, envíen un mensaje anti-empresas que pudiera expulsar a quienes ganan harto y provocar una sequía de inversionistas extranjeros dispuestos a viajar a Francia. Hollande ha buscado poner paños fríos a la controversia concediendo que la tasa de 75% sería una medida a dos años. El límite de tiempo hizo que quedara “bien”, según Xavier Huillard, director ejecutivo de Vinci, la constructora.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.