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REGÍSTRATE AQUÍLenovo Group, el tercer mayor proveedor de computadores personales...
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 3 de octubre de 2011 a las 05:00 hrs.
Lenovo Group, el tercer mayor proveedor de computadores personales, ha emergido como uno de los más atractivos empleadores para estudiantes de ingeniería, de acuerdo a una investigación mundial.
La compañía es la única empresa de China en el ránking de las mejores 50 para la categoría de ingeniería de la firma sueca Universum del índice de Más Atractivos Empleadores del Mundo 2011, publicado la semana pasada.
Universum es una consultoría en “employer branding”, las estrategias que las compañías usan para atraer al talento presente y futuro.
Lenovo tomó el lugar 44 en la categoría de ingeniería del índice mundial de atracción de talentos, pero no alcanzó el ránking de 50 mejores negocios.
“Lenovo es el mejor lugar de trabajo para gente talentosa”, aseguró el director ejecutivo de la compañía Yang Yuanqing.
Yang dijo que la competitividad de la empresa fue construida sobre tener “la estrategia correcta, productos innovadores, una fuerte cultura, y un equipo talentoso”.
Lenovo, que se transformó en la mayor compañía multinacional después de comprar la división de computadores personales de IBM en 2005, opera en más de 160 países y tiene 22.794 empleados al 30 de junio.
“En un mundo donde los mejores empleados se están convirtiendo en un escaso commodity, encontrar la gente corecta es fundamental para el éxito comercial”, dijo el director ejecutivo de Universum, Petter Nylander.
“Las corporaciones multinacionales están cada vez más conscientes de los desafíos actuales y futuros del encogimiento de la fuerza laboral”.
El gigante de internet Google fue rankeada primero por tercer año consecutivo tanto en las categorías comerciales como de ingeniería.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.