El CEO de GE Aerospace, Larry Culp, recibió US$ 89 millones en remuneración el año pasado, lo que lo convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados entre las empresas estadounidenses que han informado sobre sus salarios en lo que va de año.
Tras la división de los negocios de GE en abril pasado, el precio de las acciones de GE Aerospace ha subido un 45%.
La remuneración de Culp para 2024, según reveló la compañía la semana pasada, incluía una bonificación en acciones de US$ 50 millones que se pagaría si alcanzaba ciertos objetivos financieros hasta finales de 2027.
GE afirmó que la "compensación efectivamente pagada" de Culp ascendió a US$ 285 millones. Este requisito de divulgación de la SEC incluye el rendimiento del precio de las acciones otorgadas pero no pagadas.
Esta remuneración subraya un cambio significativo para GE. Sus acciones cerraron a US$ 197 el viernes y en febrero superaron los US$ 210 por primera vez desde 2001.
Culp también se ha recuperado de una dura batalla por su salario en 2021. Ese año, los accionistas de GE rechazaron un acuerdo salarial de US$ 230 millones para Culp.
El pago se derivó de los cambios en las bonificaciones que la compañía implementó en 2020 durante la pandemia de COVID-19 para facilitarle el cumplimiento de ciertos objetivos.
En 2022, el consejo de administración de GE y Culp acordaron reducir su asignación anual de acciones de US$ 15 millones a US$ 5 millones.
En su última presentación ante los reguladores, GE reconoció que se enfrentó a la oposición de los accionistas a la concesión única de acciones de Culp en 2020 y argumentó que otorgarle otra parte única de acciones el año pasado era necesario para evitar que abandonara la compañía.
"Podría haber renunciado por cualquier otra oportunidad que hubiera elegido, y no escaseó el interés de otras compañías", declaró GE.
La remuneración de Culp lo convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos en lo que va de año. En enero, Starbucks informó que el nuevo director ejecutivo, Brian Niccol, recibió US$ 95,8 millones. Goldman Sachs pagó al director ejecutivo, David Solomon, US$ 39 millones.
"Tras un primer año excepcional como empresa independiente, la junta directiva de GE cree que sus accionistas comprenden y aprecian el enorme valor que Larry aporta al negocio al liderar a GE Aerospace en su próxima etapa de crecimiento", declaró GE.
Es poco probable que los accionistas de GE se opongan al último acuerdo salarial de Culp, afirmó George Georgiev, profesor de la facultad de derecho de la Universidad de Emory. “Se trata realmente de la alineación, y como no se trataba solo de una bonificación en efectivo, sino de un incentivo basado en acciones, existe una alineación entre el director ejecutivo y los accionistas”, dijo.
“Creo que es realmente difícil estar descontento cuando la rentabilidad a 12 meses es del 40% al 50%”, especialmente para una empresa no tecnológica.
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