En AFP Capital todavía no se cierra el capítulo que la dejó en la palestra pública, luego de que el pasado 29 de septiembre se difundiera un video con ejecutivos de la gestora en una fiesta en un yate sobre aguas caribeñas.
El episodio fue duramente criticado, incluso al interior de la industria, ya que ésta vive un momento de especial complejidad, en medio de cuestionamientos por las bajas pensiones y una reforma previsional que amenaza con aplicar mayor regulación al sector.
El golpe no se demoró en hacer efecto. Tras el incidente, el propio presidente del directorio de Capital, Juan Carlos Jobet, había adelantado que se iniciaría un proceso para cambiar los incentivos que la administradora tiene para sus trabajadores.
Dicha etapa ya comenzó y lo primero que se propuso la gestora es revisar los actuales mecanismos que tiene para atraer y retener talento en sus filas. Para eso, de acuerdo a una fuente cercana a la AFP, se decidió buscar a una consultora que, en conjunto con la administración de la compañía, analice la política de incentivos y evalúe alternativas.
Son tres las instituciones externas que el directorio de Capital tiene en carpeta, cuya elección debería estar decidida a fines de este año.
Los incentivos
El martes pasado se hizo público la respuesta de la Superintendencia de Pensiones a un oficio emitido por el diputado Gabriel Silber.
En la respuesta, se señala que AFP Capital todavía mantiene como premio el polémico viaje, el que es llamado “Círculo de la Excelencia”. Éste es descrito por la gestora como una actividad anual, que se realiza dentro o fuera del país y que consiste en un “reconocimiento” a sus mejores colaboradores del área comercial y de servicio. Es uno de los que serán revisados, dicen las fuentes.
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