Vigencia, status y nuevos conocimientos impulsaría a los ejecutivos a capacitarse

Alejandra Clavería



Contar con herramientas y conocimientos que les permitan estar actualizados y vigentes para mantenerse en sus cargos, serían las principales razones que impulsarían a los ejecutivos a querer capacitarse. Así al menos se desprende del Estudio Zoom al Trabajo 2010, elaborado por la consultora Visión Humana y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, que reveló que el 84% de estos profesionales considera "esencial o muy importante" contar con la posibilidad de especializarse en sus empresas.

Según concluye la encuesta, que incluyó las opiniones de 712 trabajadores, de los cuales 38% correspondió a ejecutivos medios y altos, a mayor nivel ocupacional mayor es el interés que muestran los profesionales por capacitarse y alcanzar el éxito laboral. 
Para Alejandra Haddad, directora ejecutiva de postgrado de la Universidad de Chile, la actual competencia ha funcionado como un detonante para buscar mayores grados de profundización y nuevas herramientas de gestión.

"La capacitación es crucial para cualquier profesional que desee adquirir mejores posiciones laborales y responsabilidades dentro de la empresa donde se desempeña", dice la experta. 
Pero además de entregar formación actualizada, la capacitación se ha convertido en una herramienta clave para la empleabilidad, al constituirse en una respuesta para enfrentar no sólo los desafíos de la compañía, sino también las oportunidades laborales que el mercado ofrece. 
“La presión del mercado influye en la necesidad de querer capacitarse, ya que este nivel de empleabilidad se desarrolla de manera más personal y competitiva y, por lo tanto, quien gestiona su proyecto laboral ve en la formación un soporte para esto”, afirma Patricio Polizzi, gerente general de Visión Humana.



Más habilidades blandas


Hoy en día las habilidades blandas son una herramienta cada vez más importante dentro del mundo ejecutivo. Por ello, no es de extrañar que estos profesionales opten por capacitarse en programas que profundizan en el liderazgo o el trabajo en equipo. 
“Los ejecutivos perciben que junto con la excelencia técnica, la conducción de equipos, el manejo de crisis y la comunicación eficaz son factores fundamentales para el desarrollo profesional”, dice Alejandra Aranda, socia fundadora de Humanitas Executive Search.

Para Polizzi, “las habilidades blandas son más demandadas porque el nivel y tipo de situaciones que enfrentan los ejecutivos son de naturaleza cada vez más incierta y para resolverlas requieren de un manejo más humano o social”. 
Sin embargo, aunque estas habilidades son fundamentales, también será primordial que los ejecutivos cuenten con los conocimientos técnicos necesarios para ejercer cargos de responsabilidad. "La oferta actual de postgrados para ejecutivos combina perfectamente las habilidades duras y blandas, y a pesar de que estas últimas suelen ser importantes, la teoría será vital para cualquier programa", dice Haddad.

En ese sentido, la capacitación representa vigencia, entrega nuevas visiones e instrumentos para enfrentar decisiones y otorga un cierto status, "lo que se constituye en un elemento simbólico tanto de diferenciación personal como de pertenencia social”, añade Polizzi. 
Opinión que comparte Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora CF+Partners, al afirmar que “siempre es valioso para las personas estar en la primera línea del conocimiento para no quedarse fuera de competencia. Y la capacitación permite abrir la mente y proporciona altas expectativas para avanzar profesionalmente”.