Tras una maratónica jornada que se extendió durante toda la tarde del miércoles 16 y hasta casi las 2 de la madrugada de este jueves 17 de diciembre, la Comisión de Trabajo y Previsión Social concluyó el estudio en particular del proyecto, en segundo trámite, de Reforma Laboral
Los temas más complejos que tenían que ver con el paquete de indicaciones presentadas por el Ejecutivo, entre ellos, la definición de huelga, y el alcance del concepto de no reemplazo concentraron varias horas de debate y reuniones antes de dilucidarse.
De hecho, eran casi las 23 horas del miércoles y todavía no se lograba un acuerdo entre los parlamentarios de la Nueva Mayoría. Hecho que hicieron notar los legisladores de oposición Hernán Larraín y Andrés Allamand, quienes criticaron la "desprolijidad e improvisación" del Ejecutivo y "una ruptura" en el propio gobierno para consensuar las indicaciones de su propio sector.
Sólo hacia la medianoche, la Comisión de Trabajo que preside el senador Letelier, retomó su ritmo de debate luego de conseguir un acuerdo en especial en la redacción para llegar a una definición "clara y limpia" del concepto huelga.
Al respecto, el senador Letelier valoró que se hayan despachado los temas pendientes de modo que la primera quincena de enero se podrá votar en Sala. Asimismo destacó que se despejaron "los temas pendientes y cualquier duda que existiera sobre la interpretación de las normas".
Recalcó que "la huelga es un derecho que se ejerce en forma colectiva; donde no hay reemplazo ni externo ni interno y eso era un derecho fundamental".
Asimismo en lo relativo a "las prácticas desleales, otro artículo relacionado cuando se haga reemplazo de la huelga se cerró cualquier interpretación que permita reemplazos internos. Es decir, se considerará una práctica desleal cambiar a los trabajadores de su lugar de trabajo y los que no estén en huelga solo podrán desempeñar las labores que diga su contrato".
El senador Letelier agregó que también "se eliminó este concepto relativo a 'ajustes necesarios o adecuaciones' y quedo explicito que lo único que podría ocurrir con los trabajadores que no están en huelga es lo que dice el contrato y solo el empleador puede adecuar horas o turnos y no puede haber reemplazo de ningún tipo".
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