A fines de marzo, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, anunció la conformación de una mesa técnica para avanzar en el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas. “Nuestro compromiso es fortalecer el trabajo decente en nuestro país, dando cuenta de algo que en muchas empresas y en muchos países ya es realidad”, afirmó la secretaria de Estado en esa oportunidad.
Y si bien el inicio del trabajo de la instancia no era inminente, ahora sí lo es y, de hecho, se espera que parta en los próximos días, con alta probabilidad jueves o viernes.
Según explicaron cercanos al ministerio, la intención es adelantar las audiencias de los diversos actores invitados a exponer sus observaciones en torno al tema, y, de esta forma, avanzar rápidamente en el análisis de las implicancias de la reducción y su gradualidad de implementación.
Con respecto a la fórmula que utilizará el gobierno para abordar esta discusión, la alternativa que prima al interior de la cartera es la de retomar el proyecto impulsado por la diputada Karol Cariola y la exdiputada y ahora ministra, Camila Vallejo, el cual está detenido en el Senado.
La disposición es presentar una indicación sustitutiva a la propuesta, la cual se elaboraría sobre la base de los antecedentes y conversaciones que se levanten desde la mesa técnica.
Con relación a los plazos, desde la cartera liderada por Jara se buscaría impulsar el debate en el Congreso en periodos similares a los de la reforma previsional. Esto significa que la discusión en torno a la reducción de la jornada laboral se podría retomar en septiembre de este año.
Sala cuna y App
Otro tema que el Ejecutivo estaría analizando, es la discusión del proyecto de sala cuna universal que se encuentra en la comisión de Trabajo del Senado, y que recientemente fue aprobado en general por la citada instancia.
Dicha propuesta, que fue impulsada por la anterior administración de Sebastián Piñera, busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual hace exigible el derecho de sala cuna sólo en aquellas empresas que tengan 20 o más trabajadoras contratadas.
La propuesta en cuestión, como primer punto, busca establecer este derecho, independientemente de la cantidad de mujeres que tenga una compañía.
Para lograrlo, la propuesta establece una cotización de cargo del empleador de 0,1% de la remuneración imponible de todos los trabajadores, tanto hombres como mujeres.
Esto irá de la mano con la creación del Fondo Solidario de Sala Cuna, el cual será administrado por la Tesorería General de la República, y que financiará la totalidad o parte del beneficio.
Sin embargo, de acuerdo a análisis preliminares del ministerio del Trabajo, la fórmula de financiamiento planteada por la administración Piñera sería insuficiente, por lo que se están analizando vías para abordar el tema de otra manera.
Otra materia en la que también el gobierno se involucraría alude a la entrada en vigencia de la Ley que regula el trabajo en aplicaciones digitales, la cual entrará en vigencia en septiembre próximo.
Sobre este tópico, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, ya activó las audiencias con los distintos actores involucrados. De acuerdo a fuentes del ministerio, entre julio y agosto, además, la cartera iniciará un análisis de los aspectos que deben clarificarse de la ley, mediante pronunciamientos de la Dirección del Trabajo, para que ésta empiece a regir sin complejidades y con la mayor claridad posible.
Ejecutivo y Sofofa destacan
relevancia de reconversión laboral
Ayer la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y su OTIC Sofofa Capital Humano y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) presentaron los resultados de las mesas de trabajo del proyecto Relink, en el cual se identificaron los perfiles más demandados hoy por las empresas, principalmente los sectores de supermercados, telecomunicaciones y manufactura avanzada.
En la cita, que contó con la participación del presidente de Sofofa, Richard von Appen; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; la gerenta de Desarrollo de Capital Humano de Corporación Sofofa, Natalia Lidijover, entre otros, se abordó la importancia de la reconversión laboral, y la importancia de que este tema sea abordado a través de alianzas público-privadas.
“El contexto actual, producto de la pandemia y otros factores, ha enfatizado la relevancia de la reconversión”, dijo Boccardo.
Von Appen, por su lado, recalcó que al interior del sector empresarial existe interés en dar mejores herramientas a los trabajadores.
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