Economía y Política

LyD: el desafío pendiente es la generación de empleo

La directora del Programa Económico del Instituto Libertad y Desarrollo, Rosanna Costa, entregó un duro diagnóstico del panorama laboral chileno.

Por: | Publicado: Miércoles 28 de mayo de 2008 a las 18:50 hrs.
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La directora del Programa Económico del Instituto Libertad y Desarrollo, Rosanna Costa, entregó hoy un duro diagnóstico de la realidad laboral en nuestro país, señalando que "el desafío pendiente con mayúscula sigue siendo la generación de empleos".

Según la información entregada por la institución la tasa de empleo en nuestro país alcanza sólo un 57,1% de la población en edad de trabajar, lo que equivale a 10 puntos menos del promedio que registra el Órgano Solucionador de Diferencias de la Organización Mundial de Comercio (OSD).

Sin embargo, quizá uno de los datos más importantes entregados es que el empleo no crece en Chile desde hace más de una década. Al contrario, está estancado desde 1993 y hoy sólo se están recuperando esas cifras de principio de los noventa, luego de años de baja.

"El problema es que en Chile las vacantes crecen menos que la población en condiciones de trabajar", afirmó, situación que empeora si se considera la población de menores ingresos.

Asimismo, Costa abordó las condiciones laborales de los chilenos aludiendo que "existe un grupo de gente importante que no está accediendo a condiciones formales de trabajo, como por ejemplo, el contrato", además asegura que en Chile las normas laborales no ayudan a superar estos problemas, ya que entregan "una visión muy antigua en la forma de proteger a los trabajadores. Eso desencadena en que los trabajadores crean que tienen ciertos derechos, cuando en realidad no es así".

Finalmente, la directora de Libertad y Desarrollo sentenció que los mayores desafíos de Chile, y "que no se vieron reflejados en el discurso del 21 de mayo", es una modificación del sistema laboral chileno y la elaboración de instrumentos que inviten a negociar colectivamente a empresarios y empleados respecto de temas tan rígidos como las remuneraciones y los horarios laborales.

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