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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPresidentes de ambos gremios llamaron a enfrentar el debate de la reforma laboral con unidad y diálogo.
Por: Romina Jara Oliva, Diario Financiero Online
Publicado: Martes 5 de mayo de 2015 a las 11:08 hrs.
El presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Herman von Mülhenbrock, y su par de la Asociación de Exportadores y Manufacturas de Chile (Asexma), Roberto Fantuzzi, se mostraron optimistas ante las proyecciones de la economía nacional. Ello, luego de conocerse el Imacec de marzo que superó las expectativas.
"2,2% de crecimiento es un poquito más que 1,9% así que desde ese punto de vista está un poquito más arriba (...) siempre soy optimista, lo importante es que cuidemos los brotes verdes y no los sequemos", dijo el dirigente de la Sofofa.
Por su parte, Fantuzzi señaló que si bien la cifra "es preocupante" porque "todos creemos que vamos a crecer en orden al 3% y la cifra no nos están dando en estos momentos, pensemos en términos positivos", llamó.
Agregó que "hay que ser sumamente cuidadosos con los brotes verdes, porque en el invierno se ponen más café que verde".
Además, ambos dirigentes llamaron a enfrentar el debate de la reforma laboral con unidad y diálogo.
"La reforma laboral puede empeorar la situación. Hay que sentarse a la mesa y no agarrarnos a combos, porque esa es la situación actual. Muchos empresarios y dirigentes sindicales creen que esta es una pelea de round y esta no es la pelea del siglo. No hay que vernos como enemigos empresarios y trabajadores", dijo Fantuzzi.
En tanto, Von Mülhenbrock señaló que "hay que trabajar bastante el mundo empresarial con el laboral y tomar esto como una oportunidad y realmente hacer lo necesario en aras de la empresa que es donde participan: proveedores, dueño, cliente, comunidad y, por lo tanto, la empresa es el factor más importante que tenemos que cuidar cada vez que hacemos una reforma laboral o cualquier tipo de política pública".
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.