"Nos preocupa que el debate esté centrado en la reducción de horas de la jornada laboral, postergando otros temas que creemos que son más urgentes e importantes", afirma la directora ejecutiva de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés (FV).
Carolina Eterovic (CE), también directora ejecutiva, agrega que en Mujeres Empresarias el grupo mayoritario corresponde a Pymes, que, dice, "probablemente se van a ver más afectadas por estos cambios".
Ambas coinciden en que la discusión debería hoy estar enfocada en cómo aumentar la flexibilidad, considerando las diversas características que tienen las distintas industrias y empresas, y también cómo afrontar de mejor manera las nuevas formas de trabajo que están surgiendo.
-CE: Las Pymes se van a ver probablemente más afectadas porque se les va a encarecer la mano de obra, unido a que para poder mantener el mismo nivel de servicio o de producción de bienes quizá van a tener que contratar un turno más o extender horas extras. Vemos que es más importante centrarse en la productividad y tomar este tema del horario a mediano plazo, tras hacer estudios, analizar comparativamente con otros países y evaluar el nuevo escenario de automatización y de inmigración. El escanario está cambiando y eso hay que considerarlo.
-El gobierno ha estimado una pérdida de empleos de alrededor de 300 mil, ¿ustedes tienen algún calculo propio sobre esto?
-FV: No, y no nos atreveríamos a dar un número. Justamente, lo que pensamos es que faltan estudios sobre esto. Sentimos que también ha faltado que se consulte a los trabajadores y empleadores, somos nosotros y sobre todo las Pymes las que generamos empleo y no vemos que hayamos sido consultados antes de lanzar una propuesta como esta.
-CE: Los actores son los empresarios y los trabajadores y quizá debió haber nacido una iniciativa de ahí, no de los políticos.
-FV: Además, esto de que fue aprobada la propuesta de Camila Vallejo, que es inconstitucional... uno se pregunta si va a ser un precedente para otras cosas a futuro. Estamos preocupadas por la forma en que esto se está dando.
-CE: Estamos además es un escenario con muchas variables dando vueltas, tenemos el aumento de la cotización, una reforma tributaria en curso, y esto de la jornada.
-¿Están haciendo alguna gestión ante las autoridades?
-FV: Este viernes (hoy) tenemos una cumbre, que es la más grande de mujeres que realizamos junto al grupo Sura para hablar justamente de estos temas. La idea es discutir y generar reflexión abierta ahí. Está invitado el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg. Es importante preguntarse, aun cuando todos queremos trabajar menos y tener mejor calidad de vida, sí estamos preparados hoy para reducir la jornada o si hay otras prioridades.
-CE: Además, sentimos que esto se está trabajando como si el campo laboral fuera homogéneo, y no es así. Tenemos un montón de industrias, un montón de realidades distintas. No deberíamos ser reactivos frente a estas cosas, deberíamos tomarlo también como una lección, ser proactivos.
-FV: Ahí hay un mea culpa, porque como empresarios no nos adelantamos a este momento.
-¿Qué significa y por qué es prioritario avanzar en flexibilidad?
-FV: Tiene varias aristas: cantidad de horas de trabajo, estacionalidad, sector e industrias, el lugar físico del trabajo o trabajos completamente realizados en el hogar u otra parte. Todas las fórmulas que se nos ocurran hoy y las que no, porque se nos van a ocurrir otras ideas en el futuro. Una buena ley es una que te permite de una manera normada actuar de la mejor manera y tomando en cuenta la creatividad y la libertad de cada persona para elegir la mejor fórmula.
-CE: Es llegar a un equilibrio dentro de un marco. La productividad es un muy buen acuerdo entre empresarios y trabajadores. Un deal muy importante y hay que darle el espacio.
-Es difícil que este debate se retrotraiga a sus inicios o que no avance, ¿hay cosas que, con lo que se ha discutido hasta ahora, sean imprescindibles para ustedes?
-FV: Creemos que la gradualidad es súper importante y que se consideren los distintos tamaños de empresas. Las más grandes están quizá mejor preparadas para una reducción de jornada que las Pymes.
La propuesta del gobierno es buena, tiene elementos muy valiosos, que le van a agregar valor a la economía y que nos va a ayudar a subirnos a esta ola de cambios. Lamentablemente, la discusión se quedó en el debate del recorte horario, que es algo puntual, populista, con poca base científica.
-La CPC está pensando presentar una propuesta alternativa, ¿van a estar en esas instancias?
-FV: Nos gustaría estar representando a este grupo, y si se dan las condiciones, encantadas de participar.
-¿Hay en este tema alguna diferencia de mirada entre mujeres y hombres?
-FV: Por la multiplicidad de roles que cumplen las mujeres, creemos que son las que más necesitan flexibilidad y que puedan optar en tiempos, lugar...
-CE: Pero pueden ser beneficiadas en teoría, pero perjudicadas en sueldos y en otras condiciones. Esto no es tan blanco y negro.
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