DOLAR
$976,64
UF
$41.295,46
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.730,08
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.093,31
Real Bras.
$177,41
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,36
Petr. Brent
97,48 US$/b
Petr. WTI
90,37 US$/b
Cobre
6,33 US$/lb
Oro
4.106,80 US$/oz
UF Hoy
$41.295,46
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 30 de julio de 2015 a las 04:00 hrs.
Grupo Pão de Açúcar, una de las cadenas de supermercados que más empleo da en Brasil, informó que reducirá sus plazas de trabajo desde 158 mil a fines de marzo a 151 mil para fines de junio.
Ese recorte de 7 mil puestos representa cerca de 4,5% de su planilla a marzo.
la decisión de reducir la base de empleados, ya sea por el cierre de los cupos o por despidos, forma parte de un conjunto de medidas que la compañía está tomando para ajustar los gastos a la desaceleración del consumo y al deterioro del escenario económico.
Al comentar el panorama macroeconómico y sus efectos sobre la empresa en una conferencia telefónica con analistas, su presidente, Ronaldo Iabrudi, dijo ayer que "la única certeza que tenemos es que no tenemos ninguna certeza de lo que va a ocurrir".
El grupo verificó un incremento en los costos de manera "abrupta" este año. En ese cálculo entra energía elétrica y agua, por ejemplo.
El ejecutivo destacó que con el aumento en el costo del dinero este año, reflejo de las alzas en las tasas de interés, la empresa ha adoptado criterios más rígidos para la evuluación de sus planes de expansión, que se están haciendo con más "rigor, diligencia y preocupación" para no comter errores. También están siendo adoptados criterios más rigurosos para la definición de aperturas de nuevos locales. Para Iabrudi, los proyectos siguen dentro de los planificado y la empresa entiende que, "aunque sea un año difícil, crece de manera sustentable", afirmó.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.