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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 30 de julio de 2015 a las 04:00 hrs.
Grupo Pão de Açúcar, una de las cadenas de supermercados que más empleo da en Brasil, informó que reducirá sus plazas de trabajo desde 158 mil a fines de marzo a 151 mil para fines de junio.
Ese recorte de 7 mil puestos representa cerca de 4,5% de su planilla a marzo.
la decisión de reducir la base de empleados, ya sea por el cierre de los cupos o por despidos, forma parte de un conjunto de medidas que la compañía está tomando para ajustar los gastos a la desaceleración del consumo y al deterioro del escenario económico.
Al comentar el panorama macroeconómico y sus efectos sobre la empresa en una conferencia telefónica con analistas, su presidente, Ronaldo Iabrudi, dijo ayer que "la única certeza que tenemos es que no tenemos ninguna certeza de lo que va a ocurrir".
El grupo verificó un incremento en los costos de manera "abrupta" este año. En ese cálculo entra energía elétrica y agua, por ejemplo.
El ejecutivo destacó que con el aumento en el costo del dinero este año, reflejo de las alzas en las tasas de interés, la empresa ha adoptado criterios más rígidos para la evuluación de sus planes de expansión, que se están haciendo con más "rigor, diligencia y preocupación" para no comter errores. También están siendo adoptados criterios más rigurosos para la definición de aperturas de nuevos locales. Para Iabrudi, los proyectos siguen dentro de los planificado y la empresa entiende que, "aunque sea un año difícil, crece de manera sustentable", afirmó.
El centro de incidencia valora esta figura contractual, pero advierte que su diseño debe impedir que se utilice para encubrir relaciones laborales permanentes. Entre sus propuestas figuran la consolidación automática de horas, la prohibición de cláusulas de exclusividad y un registro verificable de turnos.
La startup migró de un marketplace tradicional a un sistema de emparejamiento con inteligencia artificial que le permitió pasar de 7 mil a 20 mil alojamientos en seis meses y operar en 10 países.
La misma comisión que recomendó adjudicar la obra a ICRR cambió su evaluación un mes después y descartó las dos ofertas. La empresa recurrió contra la decisión y denunció ante el primer mandatario un “actuar anómalo” del ministerio.
La representación femenina llega a solo un 14%, mientras que, a nivel latinoamericano, esta alcanza un 25%. La participación de abogadas crece entre los jóvenes rankeados, donde las asociadas superan el 50%.
Centro de salud mental y la unidad de terapia celular, forman parte de un plan de inversiones por US$ 13 millones, que también incluye un área para la atención de adultos mayores.