DOLAR
$915,00
UF
$40.863,23
S&P 500
7.674,10
FTSE 100
10.809,18
SP IPSA
11.337,85
Bovespa
171.014,62
Dólar US
$915,00
Euro
$1.068,68
Real Bras.
$178,09
Peso Arg.
$0,61
Yuan
$136,14
Petr. Brent
94,39 US$/b
Petr. WTI
87,06 US$/b
Cobre
6,69 US$/lb
Oro
4.680,60 US$/oz
UF Hoy
$40.863,23
UTM
$71.649,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLas remuneraciones pasarán de $ 158.240 a $ 172.000 como base desde el próximo mes.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 9 de febrero de 2011 a las 15:58 hrs.
El subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, realizó un llamado a los empleadores para que recuerden que a partir del primero de marzo cambia el sueldo mínimo para los trabajadores de casa particulares.
Actualmente, las personas que se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o asistencia propios del hogar, tenían como mínimo una remuneración de $ 158.240, la cual aumentará el próximo mes a $ 172.000, ingreso mínimo que establece la ley.
“Esto refleja también el espíritu con que estamos desarrollando los compromisos para con la ciudadanía, en cuanto a ir eliminando poco a poco las diferencias que existan, sin ninguna razón ni sentido objetivo. No hay y no debe haber trabajadores de primera o segunda clase, trabajadores que tengan sin razón alguna, distintas remuneraciones en los topes o mínimos legales”, dijo el subsecretario Baranda.
La autoridad recordó además que es obligatorio que exista un documento escrito (contrato), para que las condiciones de trabajo de todo tipo de trabajador (servicios, remuneraciones, horarios, etc.) queden estipuladas. “Esta obligación debe cumplirse tanto para trabajadoras de casa particular puertas afuera como puertas adentro; también para quienes trabajen en más de una casa y para quienes trabajen sólo unas horas a la semana”, señaló Baranda.
Según el Código del Trabajo, si el contrato no queda por escrito en un plazo de 15 días contados desde su incorporación, el empleador se expone a una multa que va de 1 a 5 UTM y, además, hará presumible legalmente que las estipulaciones son las señaladas por el trabajador.
Respecto a los horarios de trabajo, Baranda explicó que para las trabajadoras puertas afuera, la jornada no puede exceder las doce horas diarias, considerándose en ella una hora de descanso. Mientras que para las trabajadoras puertas adentro no hay horarios definidos, pero debe haber un descanso mínimo de doce horas fraccionados de la siguiente manera: nueve horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente y tres horas en medio de la jornada, incluyéndose en ellas los tiempos para comidas.
La representación femenina llega a solo un 14%, mientras que, a nivel latinoamericano, esta alcanza un 25%. La participación de abogadas crece entre los jóvenes rankeados, donde las asociadas superan el 50%.
Con el auge de la IA generativa, la firma amplió su oferta a una suite que incluye construcción de agentes, extracción de datos con IA desde documentos, correos e imágenes, y un visualizador de procesos automatizados.
“Estamos con optimismo”, declaró el vocero de las firmas afectadas que reclaman la cancelación de $ 3 mil millones. La cita con el Mandatario fue gestionada por el gobernador Sergio Giacaman.
En este episodio de Fuera de Pista, conversamos con Dominique Rudloff, quien lidera una de las transformaciones más ambiciosas de la industria de la nieve en la región: consolidar a Valle Nevado como parte del hub de ski más importante de Sudamérica.