DOLAR
$982,48
UF
$41.152,13
S&P 500
7.805,59
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.688,72
Dólar US
$982,48
Euro
$1.100,28
Real Bras.
$195,56
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,80
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.152,13
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Viernes 23 de agosto de 2024 a las 04:00 hrs.
Foto: Bloomberg
Tras un largo y accidentado recorrido, este jueves comenzó a regir en España la Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración.
La nueva legislación, explicó el diario Expansión, fija los plazos para cumplir ese porcentaje mínimo: el 30 de junio de 2026 para las empresas del referencial Ibex -un símil del IPSA para el caso de Chile- y un año más tarde, 2027, para el resto de cotizadas en la bolsa de valores. Las mujeres podrán superar el 60% de presencia en los órganos de decisión.
Un análisis del mismo periódico constató que, de las empresas que cotizan en el Ibex 35, ocho todavía no han alcanzado el porcentaje piso de paridad que persigue el cambio legal.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.