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Publicado: Viernes 23 de agosto de 2024 a las 04:00 hrs.
Foto: Bloomberg
Tras un largo y accidentado recorrido, este jueves comenzó a regir en España la Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración.
La nueva legislación, explicó el diario Expansión, fija los plazos para cumplir ese porcentaje mínimo: el 30 de junio de 2026 para las empresas del referencial Ibex -un símil del IPSA para el caso de Chile- y un año más tarde, 2027, para el resto de cotizadas en la bolsa de valores. Las mujeres podrán superar el 60% de presencia en los órganos de decisión.
Un análisis del mismo periódico constató que, de las empresas que cotizan en el Ibex 35, ocho todavía no han alcanzado el porcentaje piso de paridad que persigue el cambio legal.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.