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Publicado: Viernes 23 de agosto de 2024 a las 04:00 hrs.
Foto: Bloomberg
Tras un largo y accidentado recorrido, este jueves comenzó a regir en España la Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración.
La nueva legislación, explicó el diario Expansión, fija los plazos para cumplir ese porcentaje mínimo: el 30 de junio de 2026 para las empresas del referencial Ibex -un símil del IPSA para el caso de Chile- y un año más tarde, 2027, para el resto de cotizadas en la bolsa de valores. Las mujeres podrán superar el 60% de presencia en los órganos de decisión.
Un análisis del mismo periódico constató que, de las empresas que cotizan en el Ibex 35, ocho todavía no han alcanzado el porcentaje piso de paridad que persigue el cambio legal.
En el Ciclo 2026 de Conversaciones Entre Códigos, los abogados Paola Cifuentes y Rodrigo Guzmán también participaron en el panel que analizó el nuevo mapa regulatorio que se configura en materia ambiental.
Un levantamiento de Buk muestra que incluso entre las compañías de 200 o más trabajadores, que estarán obligadas a reportar indicadores, prácticamente la mitad nunca ha realizado el ejercicio.
Tribunal de Contratación Pública dijo que “se vulneraron las reglas que disciplinaban el procedimiento licitatorio y, consecuencialmente, el principio de igualdad entre los oferentes”.
Centro de salud mental y la unidad de terapia celular, forman parte de un plan de inversiones por US$ 13 millones, que también incluye un área para la atención de adultos mayores.