El grupo Goldman Sachs centró su atención en 17 ejecutivos este mes, colocando a varios al mando de negocios claves y agregándolos al prestigioso comité de gestión de la firma. ¿El mensaje que pretendía trasmitir? Esta es la próxima generación de líderes.
Sin embargo, sólo tres son mujeres, y apenas una de ellas desempeña un papel generador de ingresos.
Este no era el tipo de resultado previsto para mediados de la década de 2020 cuando David Solomon asumió como director ejecutivo, hace más de seis años. En ese entonces subrayó su compromiso de abordar la brecha de género en Wall Street al pasar su primer día en el cargo en una cumbre para mujeres líderes de empresas. Pero, desde entonces, su escasa representación sigue siendo un punto delicado en el banco.
A principios del año pasado, la posible candidata a directora financiera, Beth Hammack, quien cumplía funciones de codirectora del Grupo de Financiamiento Global y miembro del Comité de Gestión, se retiró para hacerse cargo del Banco de la Reserva Federal de Cleveland y ahora se le considera una candidata a la presidencia de la Reserva Federal.
En noviembre, Goldman ascendió al grupo más grande de mujeres de su historia a su rango más alto, el de socias. Pero como la clase en general era tan grande, representaban una proporción menor del grupo (27%) que en la ronda, anterior dos años antes.
Nuevos nombramientos
Las últimas medidas de Goldman, anunciadas este martes, sacudieron la división de banca y mercados. Entre ellas, se incluyó el nombramiento de Kim Posnett, negociadora de tecnología y medios, como una de las tres nuevas codirectoras globales de su negocio de banca de inversión. Su posición en la cima de una franquicia tan dominante consolida su estatus como una de las mujeres de mayor jerarquía en Wall Street.
Goldman también nombró a seis hombres para dirigir las operaciones bursátiles y de renta fija, y a dos más para gestionar la cobertura de clientes en las operaciones. Y en una renovación la semana pasada, nombró a un par de hombres para dirigir un recién formado grupo de soluciones de capital.
Esos y otros nombramientos significan que, en menos de dos semanas, Goldman casi ha duplicado su comité de gestión de 24 a 41 miembros, un aumento que también corre el riesgo de diluir la voz de cada integrante en lugar de empoderar a los nuevos reclutas. Ahora hay nueve mujeres en el grupo de élite, frente a seis, antes.
“Casi una cuarta parte de los miembros del Comité de Gestión son mujeres, y este año contamos con la mayor cantidad de socias de la historia”, afirmó la portavoz de Goldman Sachs, Jennifer Zuccarelli, en un comunicado enviado por correo. “Seguiremos concentrándonos en promover a nuestros empleados más talentosos”.
Las otras dos mujeres que se suman al comité son Kathleen Connolly, directora global de auditoría interna, y Marie Louise Kirk, directora administrativa para Asia-Pacífico. Ambas ya ocupaban esos puestos, que ayudan a impulsar las operaciones y los ahorros en eficiencia en todo el banco, pero rara vez allanan el camino para alcanzar los puestos más altos.
El ascenso de tantos hombres a la cima de los motores de ganancias de Goldman significa que la representación de las mujeres en el comité se redujo de 25% a 22%.
Resto de la industria
Su rival JPMorgan Chase es el que más se acerca a la paridad en el nivel superior, donde las mujeres representan 47% de su comité operativo. En Bank of America, el equipo ejecutivo está compuesto por 29% de mujeres. En Morgan Stanley, las mujeres constituyen 25% del comité operativo. Y en Citigroup, el único banco importante de EEUU que tiene una CEO, son 17% del equipo de gestión ejecutiva.
En empresas de gestión de activos como Apollo Global y Blackstone, con las que Goldman se compara cada vez más, las proporciones son incluso inferiores a las habituales en el sector bancario.
En el mundo empresarial estadounidense en general, las mujeres representan 29% de los puestos de alta dirección frente al 17% en 2015, según la encuesta Mujeres en el lugar de Trabajo 2024 realizada por Lean In y McKinsey.
Esto a pesar de los beneficios financieros observados para las empresas al diversificarse. Las empresas de los mercados desarrollados que lideran en diversidad han superado a las rezagadas en entre 2% y 5% anual desde 2018, según Bloomberg Intelligence.
En Goldman, la escasez de mujeres al frente de negocios generadores de ingresos ha contribuido a su estatus cada vez más raro entre los bancos más grandes de Estados Unidos: nunca ha tenido una mujer como directora ejecutiva, presidenta del directorio, presidenta o directora financiera.
Esfuerzos de diversificación
Todo esto refleja lo que las mujeres de Wall Street han estado diciendo durante años sobre la desigualdad dentro de la industria, incluso cuando los bancos se comprometieron a hacerlo mejor y buscaron impulsar la diversidad más allá del género.
Hay indicios de que la cartera de candidatos de Goldman se está diversificando lentamente. La última promoción de directores ejecutivos, en 2023, tuvo el porcentaje más alto de mujeres en la historia de la empresa, con 31%.
Los bancos, entre ellos Goldman y JPMorgan, también se enfrentan a presiones desde la otra dirección. Activistas de derecha están exigiendo en privado que reduzcan o eliminen sus iniciativas de diversidad, informó este miércoles el Wall Street Journal.
En Goldman, Solomon ha hecho numerosas promesas públicas para promover a las mujeres y mejorar la inclusión, y en abril de 2019 le dijo al Congreso de Estados Unidos que una “parte central” de su mandato como director ejecutivo estaría definida por ese progreso.
A principios de 2023, la firma acordó pagar US$ 215 millones para poner fin a una larga demanda colectiva que acusaba al banco de pagar salarios inferiores a los que les correspondían a las mujeres.
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