Las mejoras en la confianza y la recuperación de la economía no se han quedado en números para los principales ejecutivos de la industria financiera nacional. Según un estudio realizado por Equilibrium Business Partners para C Talent, los bonos para los gerentes del sector –incluyendo AFP, aseguradoras, isapres y empresas de asset management– han crecido en promedio un 14% en un año.
Mirando el bono de gestión promedio de este año versus el del año pasado, indica el reporte, todos los cargos ejecutivos vieron aumentos en sus bonificaciones en 2018.
Eso sí, entre los ejecutivos de las 15 compañías que participaron del estudio, el segmento que vio el mayor aumento en este tipo de incentivos monetarios fueron los ejecutivos a cargo de tecnología en las empresas, con un incremento de 27%.
Este aumento se da en un año en que el avance tecnológico y la ciberseguridad se han puesto en el centro del debate público en relación a la industria financiera local, luego del ataque cibernético sufrido por Banco de Chile. En la vereda contraria, el cargo que vio crecer menos sus incentivos fue el de gerente de estudios, cuyo bono promedio subió sólo 3% con respecto al año pasado.
Según comenta Jorge Marín, managing partner de C Talent, el resultado del estudio “es coincidente con la evolución positiva que presentó la economía y particularmente las expectativas empresariales a contar de la segunda mitad del año 2017”.
En esa línea, Marín destaca que la industria financiera nacional define los incentivos tratando de “alinear” la compensación de los ejecutivos con logros de su desarrollo de carrera, además de los resultados de la empresa. “Este modelo, que antes era una excepción muy asociada a entidades multinacionales, hoy ha sido adoptado por los principales actores de la industria local”, señala.
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