Un largo camino por recorrer tienen las mujeres en la búsqueda de la equidad de género en lo que a salarios se refiere. Así al menos lo demuestra la última versión del estudio Getting to Equal de Accenture, el cual muestra que mientras en los países desarrollados éstas podrían alcanzar la paridad salarial entre los años 2044 y 2080, en los países en desarrollo esta podría llegar entre 2066 y 2168. Hoy, según el estudio por cada US$ 100 que ganan ellas, ellos obtienen US$ 140.
Y es no es todo, ya que para lograrlo en la fecha más cercana, en ambos casos, deben coincidir el que las mujeres que salgan de las universidad a partir del año 2020 –en el caso de los países desarrollados- tomen ciertas decisiones estratégicas, y que las empresas, los gobierno y las universidades realicen los apoyos necesarios.
En este punto, Gabriela Álvarez, directora ejecutiva de Accenture Chile, señala que “la tecnología representa una herramienta con gran potencial para comenzar a cerrar la brecha salarial y la de género en general. El futuro está en la transformación digital y por eso la mayor parte de las oportunidades laborales estarán en esa área”.
En Chile esta realidad se amplifica. De acuerdo a Álvarez, el país “es uno de los peores del mundo en cuanto a brecha salarial, la cual se encuentra en torno al 31%. Ese porcentaje nos lleva a ocupar el puesto 128 entre los 142 países que integran el índice desarrollado por el World Economic Forum”.
A lo que se suma que en Chile las mujeres representan sólo el 22% de los estudiantes de ingeniería informática.
Pensiones dispares
Y la diferencia de ingresos se extiende a las pensiones, donde las mujeres reciben montos menores, no sólo como consecuencia de la brecha salarial durante la vida activa, sino que además por otros factores como el dedicarse al cuidado de los hijos, generando un ahorro menor para la jubilación.
Sin embargo, en este punto parece haber luz al final del túnel. Según explica Rodrigo González, presidente ejecutivo de Accenture Chile, “gracias a la mayor participación que se ha logrado en los últimos años de la mujer en el mercado laboral, esa brecha ha comenzado a bajar”.
Según cifras de la Superintendencia de Pensiones, en 2016 se alcanzó la menor diferencia en las pensiones desde el año 2009, llegando a un 14,3%.
A pesar de que este es un avance, se advierte que para dar el salto y alcanzar el desarrollo, la eliminación de cualquier tipo de brechas es clave para ello.
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