La primera negociación colectiva en la industria de AFP tras la entrada en vigencia de la nueva normativa laboral será la de Provida, la que comenzará en el mes de noviembre.
Sin embargo, tanto el sindicato administrativo, liderado por Reinaldo Valenzuela, que representa a unos 500 trabajadores, como la compañía deben cumplir previamente con establecer los servicios mínimos.
Para ello, y como establece la ley, también se debió incluir al sindicato de ventas de la empresa, con el cual la gestora ligada a Metlife ya tuvo negociación colectiva.
El proceso dio inicio cuando la empresa entregó su propuesta a las dos organizaciones sindicales.
Hoy, será el turno de ambos en entregar su respuesta a la administradora, a través de un único documento.
Fuentes cercanas a las tratativas, indican que hay distancia entre las propuestas de ambas partes, especialmente respecto de la cantidad de trabajadores que se requerirán para cada agencia.
Eso sí, desde el sindicato han expresado que la idea es seguir manteniendo las prestaciones de forma que los afiliados a la gestora puedan continuar recibiendo sus servicios.
Con todo, hay acuerdo desde ambos lados en que prefieren llegar a un punto en común y no traspasar la respuesta a un organismo externo, como lo es la Dirección del Trabajo, que, dicen, “no conoce la realidad de la empresa”.
En la actualidad, Provida es la AFP con mayor cantidad de sucursales del país, con cerca de 80 puntos de atención.
Además, la administradora ha aumentado su dotación laboral este último tiempo, en la línea de su nueva estrategia comercial.
Según los estados financieros de la empresa, correspondientes al primer trimestre de 2017, en un año la cantidad de trabajadores creció de 1.960 a 2.446.
Misma situación para su planta de vendedores, la que pasó de 771 a 870.
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AFP
