Por Costanza Cristino
Como es tradición, la Asociación de AFP prepara para marzo su encuentro anual. Y este 2013 se vendría recargado. La entidad planea aprovechar este escenario para entregar su propuesta sobre los cambios que las propias AFP creen necesarios para perfeccionar el sistema.
Esto, con el objetivo de aumentar el ahorro de los afiliados, el cual no está permitiendo alcanzar las tasas de reemplazo esperadas, debido, entre otras cosas, al aumento en las expectativas de vida y la baja densidad de cotizaciones provocada por las lagunas previsionales.
Así lo adelantó hace unos meses el presidente de la entidad, Guillermo Arthur, y hoy lo confirman ejecutivos de diferentes administradoras, los que se han reunido para analizar las alternativas.
Las alternativas
Desde las AFP ha trascendido que entre las propuestas que se barajan están incrementar la tasa de cotización y aumentar la edad de jubilación, siendo la primera opción por la cual estarían inclinándose las administradoras.
Esto, aún cuando ejecutivos como Klaus Schmidt-Hebbel, director de AFP Habitat y académico de la PUC, apuestan por una combinación de las dos, aumentando la edad de jubilación a 67 años para hombres y mujeres, y subiendo la tasa de cotización a 13% del sueldo.
Entre las razones por las cuales las AFP prefieren apostar por aumentar la tasa de cotización está que hoy las mujeres ya están posponiendo su jubilación, ya que en promedio lo hacen a los 62 años, y no a los 60 años. A lo que se suma que aumentar la tasa no es algo que favorezca a las administradoras, ya que por la misma comisión deberán administrar más activos.
Respecto de cuál alternativa es mejor, el académico de la Universidad Católica, Eduardo Walker, señala que “no es evidente qué alternativa sea más efectiva. Se necesita terminar con un saldo mayor, y aumentar la cotización así como postergar la edad de jubilación lo aumentarían”.
Según sus cálculos, posponer dos años la jubilación es aproximadamente igual a aumentar las cotizaciones de 10% a 10,8%.
Por su parte, Andrea Repetto, académica del Centro de Políticas Laborales de la UAI, señala que “el sistema no funcionará mejor mientras no se realicen reformas laborales que permitan mayor generación de empleos estables y mejores condiciones salariales”. Asegura que elevar la cotización sólo es útil para quienes ya cotizan, mientras que subir la edad de jubilación no puede hacerse sin asegurar oportunidades de empleo reales.
Nicolás Stark, gerente general de Ciedess coincide en que subir la cotización puede generar mayor impacto en las pensiones, sin embargo, señala que “también puede generar resistencia de los sectores que se hagan cargo de dicho aumento. Por su parte, aumentar sólo la edad de jubilación generaría resistencia cuando es toda la población que tiene una expectativa de retirarse a cierta edad, con el consiguiente costo político”.
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