Trabajadores de Escondida piden bono de fin de conflicto de $ 32 millones, el mayor jamás pagado en una negociación colectiva en Chile
Según fuentes ligadas a las tratativas, el sindicato se preparó para una huelga prolongada y de acuerdo con su presidente Patricio Tapia, disponen de un fondo de US$ 400 mil.
Por: Valeria Ibarra
Publicado: Miércoles 14 de agosto de 2024 a las 11:49 hrs.
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Bajo el lema ¡Unidad, Dignidad, Fuerza! el sindicato N°1 de Minera Escondida exigió a la compañía, ligada a BHP, un bono de fin de conflicto de $32 millones, el que incluye créditos blandos. Sería el pago más alto logrado en un contexto de negociación colectiva en Chile.
Según fuentes ligadas a las tratativas, el sindicato se preparó para una huelga prolongada y de acuerdo con su presidente Patricio Tapia, disponen de US$ 400 mil. Sin embargo, otros dirigentes precisaron que el fondo llega a los $ 1.000 millones.
Según Escondida, al segundo día de huelga y debido a que el sindicato no accedió a la mediación voluntaria, hoy la compañía asistió a una cita convocada por la Dirección del Trabajo.
En la instancia, la compañía planteó al sindicato la alternativa de suspender la huelga hasta las 20 horas de hoy, para reanudar las conversaciones manteniendo todos los avances efectuados hasta el final de la mediación obligatoria y abriéndose a mejoras en el bono de término de negociación y reajuste salarial, dijo BHP.
Para el grupo minero, cada día de huelga supone una pérdida de entre US$ 25 millones a US$ 30 millones y además es una referencia para las 35 negociaciones colectivas que vienen este año y el siguiente.
Ante esto, el sindicato no accedió a suspender transitoriamente la huelga, una facultad que da la ley cuando existe voluntad de ambas partes y que permitirá evitar consecuencias negativas para los propios trabajadores, la región y el país, indicó la empresa.
"La empresa mantiene su disposición a dialogar y culminar este proceso de manera satisfactoria. Escondida continúa operando en base a su plan de contingencia, con especial foco en la seguridad de las personas y en irrestricto cumplimiento de la normativa vigente", enfatizó.
"Reforzamos que la huelga es efectiva solo para los trabajadores que son parte de la nómina de la negociación colectiva, no así trabajadores de otros estamentos, sindicatos, empresas colaboradoras y servicios mínimos aprobados por la autoridad", declaró la compañía.
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