Informe Talent Edge 2020: Dos de cada tres profesionales buscan cambiar de trabajo
El estudio asegura que estas personas analizan la oferta laboral vigente de manera activa, mientras que sólo el 35% deciden quedarse en su puesto de trabajo actual.
Por: Diario Financiero Online | Publicado: Jueves 13 de octubre de 2011 a las 13:46 hrs.
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Según indica el informe “Talent Edge 2020 survery series” elaborado por Deloitte, dos de cada tres profesionales, el 65% de los encuestados, buscan cambiar de trabajo.
El estudio, que examina las actitudes de los trabajadores y las tendencias que definirán el mercado del talento durante la próxima década, asegura que estos profesionales analizan la oferta laboral vigente de manera activa, mientras que sólo el 35% deciden quedarse en su puesto de trabajo actual.
De acuerdo con el informe, muchas compañías no están tomando en cuenta las expectativas y frustraciones de sus trabajadores y no tienen una visión realista de cómo los ven sus propios empleados.
El 53% de los encuestados consideran que el principal incentivo de permanencia en su puesto actual es la perspectiva de progreso profesional o ascenso; para un 39% el incremento de las compensaciones; un 34% menciona bonos y otros incentivos financieros y un 30% le da prioridad al reconocimiento y a la energía que los directivos ponen en su rol de liderazgo.
Además, la generación de Baby Boomers (período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y principios de 1960), presenta altos índices de descontento y frustración por la falta de reconocimiento; y el 32% señala la falta de confianza en el liderazgo como una causa determinante de abandono laboral.
En tanto, los nacidos a fines de los setenta, Generación X, representan el grupo más propenso a buscar estrategias de salida de sus puestos actuales: el 28% piensa permanecer desempeñando sus funciones y el 65 % considera la falta de progreso como uno de los mayores motivos de renuncia.
