Las mujeres en Argentina perciben salarios que
están, en promedio, un 30% por debajo de los que cobran los hombres y
la diferencia es del 40% en los empleos informales, según un informe
oficial difundido hoy.
De acuerdo con el reporte "Situación laboral de varones y mujeres",
elaborado por el Ministerio de Trabajo y reproducido por el diario local
Crítica, en este país el salario promedio es de 1.100 pesos (347 dólares)
mensuales.
Las mujeres con empleo formal ganan en promedio 770 pesos (243 dólares) al mes,
330 pesos (104 dólares) menos que los hombres, mientras que en el caso de los
trabajos "en negro" (no registrados) la diferencia es de 440 pesos
(139 dólares).
Según el informe, en el sector de servicios las trabajadoras perciben sueldos
que se sitúan un 26% por debajo del de sus compañeros y en los
comercios la diferencia entre hombres y mujeres es del 26 por ciento.
En los servicios sociales y de salud, las enfermeras o médicas cobran un 17% menos que sus colegas hombres y en las industrias la diferencia por
género llega al 22%.
"Es muy grave la brecha de género en Argentina. Pero este tema no está en la agenda. Y, por supuesto,
las más afectadas son las mujeres más pobres", opinó Olga Hamar,
presidenta de la
Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades en
el Mundo Laboral.
La investigación del Ministerio de Trabajo determinó que "las mujeres
perciben remuneraciones inferiores por la segregación del mercado de
trabajo", ya que "por un lado, ocupan puestos de menor jerarquía que
los varones y en consecuencia perciben salarios inferiores".
"Por el otro -agregó-, porque su actividad se concentra habitualmente en
las ocupaciones de más baja remuneración, como servicios o tareas de oficina y
ventas".
En Argentina las mujeres representan el 51% de la población y en
diciembre último Cristina Fernández se convirtió en la primera presidenta del
país elegida por el voto popular.
Según datos difundidos en febrero último por el Ministerio de Trabajo, el 64% de los puestos laborales está ocupado por varones.
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