Los últimos días de marzo vieron una serie de compras de acciones de Mallplaza a nombre de una veintena de altos ejecutivos, con los que el operador de centros comerciales busca afianzar un compromiso duradero.
Las transacciones abarcaron más de $ 2.100 millones, realizadas este lunes y martes en el mercado abierto, según datos de la Comisión para el Mercado Financiero, y corresponden a la ejecución del programa de incentivos de la firma, que consideró a sus 23 ejecutivos de primera línea.
A nombre de Pablo Pulido, el gerente general, se adjudicaron 113.697 acciones por más de $ 440 millones, la mayor transacción. En segundo lugar se ubicó el gerente de Desarrollo y Negocios, Óscar Munizaga, con algo más de $ 260 millones; y tercero estuvo el gerente de la División Perú, Cristián Somarriva, con casi $ 210 millones.
Derek Schwietzer, el CFO del grupo, registra más de $ 130 millones; César Camponovo, a cargo de la División Chile, casi $ 120 millones; Luis Silva, gerente Legal, Riesgos y Cumplimiento; cerca de $ 115 millones; y María Sol de Cabo, gerente de Personas, $ 100 millones. El resto de los destinatarios del programa recibió montos por debajo de esta última marca.
Remar para el mismo lado
El plan de incentivos "está diseñado para promover la permanencia de los ejecutivos y asegurar el alineamiento de los objetivos de estos con la generación de valor para los accionistas, tanto en el mediano (por medio de la utilidad) como en largo plazo (por la rentabilidad y el precio de la acción)", explicó Mallplaza en su reporte anual de 2025.
Este programa abarca dos elementos:
- En primer lugar, una inversión en acciones de la sociedad por parte de cada ejecutivo destinatario, adquiridas en bolsa y financiada con un préstamo de uso exclusivo extendido por la sociedad para tal fin.
- Segundo, el pago de un bono de corto plazo y una retención de largo plazo. "Este último se pagará sí, y sólo sí, el ejecutivo beneficiario ha mantenido en forma ininterrumpida una relación laboral con la sociedad, cualquiera de sus filiales, o una sucesión continua de relaciones laborales con una combinación cualquiera de las anteriores por un período superior a tres años", explicó.
El programa actual de Mallplaza está definido para el período de 2024 a 2026. La implementación de este año llega después de que su matriz, Falabella, ejecutara hace unos días su respectivo plan de retención, que abarcó más de $ 3.600 millones.
La compañía también detalla que, para garantizar la competitividad de las remuneraciones, realiza anualmente un estudio de mercado con la firma Mercer, en el que se evalúan dimensiones de impacto en el negocio, innovación y relacionamiento con grupos de interés.
"De esta manera, el bono de gestión anual se determina a partir de bonos target vinculados al cumplimiento de KPI específicos alineados con la gestión de las respectivas gerencias y principalmente con la estrategia de la compañía", apuntó Mallplaza.
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