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REGÍSTRATE AQUÍEn el encuentro se discutió sobre los riesgos de la longevidad en las pensiones.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 21 de marzo de 2013 a las 05:00 hrs.
Ayer tuvo lugar el seminario “Riesgos de la Longevidad en Renta Vitalicia y Retiro Programado”, el cual se suma a la larga lista de instancias en donde se ha debatido respecto de los problemas que afectan al sector previsional.
Sin embargo, esta vez los organizadores no fueron centros de estudio, sino las Superintendencias de Pensiones y de Valores y Seguros, en conjunto con la Subsecretaría de Previsión Social y las asociaciones gremiales que agrupan a las AFP y a las aseguradoras.
La instancia, que tenía como objetivo analizar las tasas de reemplazo en los distintos sistemas de jubilación, terminó en la misma discusión que se ha tomado la agenda en el último tiempo: la necesidad de aumentar la tasa de cotización y extender la edad de jubilación.
El presidente de la Asociación de AFP, Guillermo Arthur, señaló: “El riesgo de longevidad es un tema apremiante, pero acá nos hemos enfocado a verlo en la fase de desacumulación (durante la cual el trabajador recibe su pensión). No obstante, creo que debe ser una preocupación durante la fase de acumulación (cuando el trabajador genera su ahorro)”. El representante gremial agregó que “se ha hablado del aumento sostenido de las expectativas de vida, pero mantenemos la misma tasa de cotización desde 1980, cuando éstas eran 30% menores”.
Por su parte, Jorge Claude, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Aseguradores de Chile, señaló que “no podemos seguir escondiendo la cabeza respecto a eso (el período de acumulación). El debate ya está instalado en el país”.
Por su parte, Solange Berstein, superintendenta de Pensiones, puso énfasis en la necesidad de que los afiliados estén informados.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.