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Cartas

Cartas al Director

Por: Equipo DF

Publicado: Jueves 4 de diciembre de 2014 a las 05:00 hrs.

CuentaRUT

Señor Director:
Mediante la presente me gustaría rectificar la errada interpretación que su medio ofreció con el titular de la nota publicada ayer 3 de diciembre en Diario Financiero: "Rodrigo Valdés afirma sentir "rabia" por críticas de políticos a CuentaRUT".
Las declaraciones referentes a la CuentaRUT fueron realizadas durante un encuentro con empresarios clientes del banco donde mis palabras textuales fueron: "Vi un cartel camino a Valparaíso, de un partido político que dice que la CuentaRUT debe ser gratis y sale un pato con un antifaz. Imagínense si a una empresa de ustedes les hicieran eso, da rabia".
Las expresiones vertidas se refieren a la molestia por un cartel publicitario, en el que se utiliza a un pato con antifaz como si fuera un ladrón. En ningún momento hacen referencia a las críticas que han surgido sobre este producto desde algunos sectores políticos, las que por cierto nos parece forman parte de una legítima discusión sobre políticas públicas que se da en el marco de una sociedad abierta y democrática.
La interpretación hecha por el periodista deja entrever un sentimiento adverso respecto a las críticas de los políticos, lo que se aleja de la realidad. Siempre hemos considerado el debate ciudadano y político sobre los cobros de la CuentaRUT, como una oportunidad de informar con total transparencia las razones que explican esos cobros y el impacto que generaría la gratuidad del producto. La discusión sobre asuntos que impactan la vida de 7 millones de chilenos son temas que estaremos dispuestos a poner sobre la mesa.
En BancoEstado contamos con una política de puertas abiertas hacia los medios de comunicación y consideramos que su gestión es fundamental para llevar adelante la nuestra, en la medida que se apega a los hechos ocurridos.

Rodrigo Valdés Pulido, Presidente BancoEstado

Reforma laboral

Señor Director:
Por cierto que trabajadores, dirigentes sindicales y empresarios deben trabajar mancomunadamente. El problema es que fuera de esas lindas palabras ¿Cuántas veces hemos escuchado que no se respetan las condiciones laborales? ¿Qué los empleadores no reparten cómo deberían? Y que muchas veces no están dispuestos ni siquiera a capacitar a sus trabajadores. Por ejemplo, según la última ENCLA, de las empresas obligadas a otorgar el beneficio de la sala cuna existe casi un 30% que no cumple la norma. Este porcentaje incluso esconde las cifras de aquellos empleadores que simplemente deciden no contratar mujeres.
Lo que busca esta agenda laboral es simplemente la equidad en las relaciones laborales. Fortalecer a los actores sociales para que estos sean un agente clave en la negociación colectiva es parte de la iniciativa. Según el Programa Regional para el Diálogo y la Cohesión Social en América Latina, deben existir mecanismos apropiados y organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes y legítimos, para hacer cumplir los acuerdos colectivos. Además, existen estudios que estiman que la capacitación de los líderes sindicales colabora en la capacidad de llegar a acuerdos efectivos en las negociaciones, el mejoramiento en las condiciones de trabajo o incluso en la productividad de la empresa. Por ejemplo, Reino Unido, mostró ganancias significativas de productividad debido a la capacitación de representantes sindicales. Es por ello que la agenda laboral considera horas de capacitación para los dirigentes sindicales chilenos. Por cierto, el desafío del Ministerio del Trabajo será entonces encausar de buena forma esta capacitación.
Otro de los mitos que hay que derribar es la rigidez de la normativa. Uno de los ejes de esta agenda es la ampliación de las materias a negociar, temas de jornada por ejemplo podrán ser negociadas entre empleadores y trabajadores, eliminando las barreras legales existentes y generando una adecuación que pretende ser beneficiosa para todos los actores. De esto se esperan ganancias de productividad, las que debieran observarse en salarios y utilidades.

Lorena Flores, asesora, Ministerio del Trabajo y Previsión Social

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