De La Granja a Birmingham: los planes globales de Algramo
De la mano de la cadena de supermercados Lidl, la startup chilena inicia un ambicioso plan de expansión. Planea la apertura de tres mercados en dos años.
Por: Marcela Vélez-Plickert desde Londres
Publicado: Jueves 18 de agosto de 2022 a las 13:04 hrs.
Esta es una pareja de emprendedores
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“Hoy ya tenemos los partners con los que seríamos capaces de escalar en la dimensión que queremos, y vamos a sumar nuevos, en Chile uno de líquidos bebestibles. Para nosotros 2023-2024 será el momento de demostrar que el modelo funciona, pasar de pilotos al uso masivo”, explica el fundador y ceo de algramo.
Aprovechar la crisis
La expansión fue el resultado del capital semilla por US$ 2 millones que la firma obtuvo un año antes de parte de Closed Loop Ventures, uno de los principales fondos enfocados en iniciativa de economía circular.

La clave del éxito

1. Lo primero es definir cuál es el negocio. Es decir, enfocarnos mucho más. El negocio tiene elementos de hardware, de software, de marketing. Entonces teníamos que elegir cuál vamos a destacar.
2. La salsa secreta del éxito diría que fue un proceso que tuvimos de aprendizaje, que fue súper interesante y que podríamos haber tenido antes, probablemente, pero igual requiere de cierto volumen de operaciones y las preguntas que se generan al abrir un mercado.
3. La otra lección es saber comunicar súper bien los beneficios. Ser capaz de explicar a la marca que este empaque es más barato que el desechable, al retail y también para el consumidor. Eso fue algo que tuvimos que pulir.
4. Lo tercero es aprender a agilizar procesos como equipo. Estábamos acostumbrados a operar en un solo mercado, pero ya estamos en un segundo y por venir el tercero. Entonces, obviamente, eso significa una mayor agilidad, mejor comunicación.
5. Y también yo creo que un aprendizaje súper importante es que, si la apuesta es global, hay que tener una forma de trabajar global. No se trata de hacer lo mismo, pero más grande, sino que es otra forma de trabajar totalmente distinta.
6. Eso no quiere decir necesariamente más gente. Somos un equipo liviano, por un tema estratégico. Fue una decisión que tomamos en el camino por estrategia de negocio, y el año pasado recortamos el equipo en un 40%.
7. Finalmente, desarrollar una cultura propia. Mucho más en este mundo del trabajo remoto, hacer cultura es más relevante nunca. Por ejemplo, definimos en Algramo la creación de seis crews o comités, son independientes, realizan actividades y tienen presupuesto. Son grupos que abordan seis áreas: feminismo, citizenship (regulaciones, reforma constitucional), economía circular, wellness, felicidad, y orgullo e inclusión.
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