Justicia laboral: sólo un 3% de los fallos ha sido desfavorable para los trabajadores

A tan sólo 3% ascienden las sentencias de los nuevos tribunales laborales que han sido desfavorables para los trabajadores, mientras que en más de un 46% de los casos, éstos han ganado los pleitos. El resto, corresponde a conciliaciones  (45%), desestimientos (5%) y pagos directos (04%).

Así lo reflejan las últimas cifras de la Defensoría Laboral, las que de acuerdo al coordinador de este organismo, Zarko Luksic, revelan la “buena calidad” de los abogados que patrocinan a los trabajadores,  así como también la celeridad con que están actuando los jueces. Sin embargo, en el sector privado la visión es diametralmente opuesta.

De hecho, el abogado laboralista Carlos Boada señala que “un sistema que provoca estos efectos, necesariamente debe ser revisado, a menos que la sociedad crea que en un 96% de los casos en conflicto, estamos en presencia de malos empleadores”.

Por su parte, el integrante de la Comisión Laboral de la CPC, Héctor Humeres, afirma que “la Defensoría Laboral sigue batiendo récord y eso
preocupa a los empleadores, por lo tanto, ahí hay un hecho que se debe revisar con detención”. Incluso, señala que, si bien es cierto el juicio monitoreo es más breve, éste comienza con una intervención de la Dirección del Trabajo, lo que juega absolutamente a favor del trabajador.

Cabe señalar que este tipo de juicios es uno de los cinco procedimientos que forman parte de la nueva justicia laboral –que ya rige en las regiones I, III, IV, V, XII y XIV- y se trata de aquellos reclamos de menor cuantía que sean iguales o menores a 10 ingresos mínimos mensuales.

Frente a este escenario, Boada advierte que “el juicio monitoreo es el de mayor aplicación, a pesar de que en éste no tiene aplicación el recurso  de unificación de jurisprudencia,  por lo que, en los procedimientos de mayor aplicación, el empleador podrá ver que se falla en un sentido para unas personas y en un sentido distinto para él, sin tener el medio idóneo para alegar de dicha discriminación”.



Los aumentos

Las últimas cifras de la Defensoría también revelan que en la IV Región ha habido un explosivo aumento de las demandas en los últimos dos meses. De hecho, entre el 1 noviembre de 2008 y el 31 enero de 2009 las causas ascendieron a  193, pero al 31 de marzo la cifra ascendió a 429.

Frente a estos resultados Luksic pone paños fríos y asegura que las cifras han estado dentro de lo esperado. Es más, afirma que “en casos de despidos, las empresas están llegando a acuerdo con sus trabajadores y finiquitándolos. Con todo, Luksic sí pone una luz de alerta con la alzas registradas en la XII Región, pero su lectura apunta a que “lo que ocurre es que con esta nueva judicatura muchas causas que no iban a demanda ahora están siguiendo este camino”. Distinta es la visión de Boada, quien asegura que “las cifras no sorprenden si tenemos en consideración la defensa gratuita y calificada para el trabajador y las obligaciones impuestas al tribunal en favor de aquél, lo que afecta severamente a la empresa demandada, que a su vez no tiene defensa gratuita”.