Laboral & Personas
DOLAR
$866,00
UF
$39.688,12
S&P 500
6.932,30
FTSE 100
10.369,75
SP IPSA
11.210,78
Bovespa
182.950,00
Dólar US
$866,00
Euro
$1.023,10
Real Bras.
$165,99
Peso Arg.
$0,60
Yuan
$124,81
Petr. Brent
68,05 US$/b
Petr. WTI
63,55 US$/b
Cobre
5,88 US$/lb
Oro
4.979,80 US$/oz
UF Hoy
$39.688,12
UTM
$69.611,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Miércoles 8 de mayo de 2019 a las 04:00 hrs.
La Corte Suprema se pronunció a comienzos de abril sobre el alcance de la causal de término del contrato de trabajo, contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Sobre este punto, los abogados del estudio Parraguez&Marín, explicaron que los principales aspectos indicados por el máximo tribunal se refieren a lo siguiente:
-La Corte Suprema sostuvo que la interpretación correcta del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, es que el empleador puede invocar esta causal de despido para poner término al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o económico de la empresa, establecimiento o servicio.
-Asimismo, indicó que al ser una causal de despido objetiva, no se relaciona con la conducta desplegada por el trabajador y no puede fundarse en la mera voluntad del empleador.
-Por ende, la causal de despido debe responder a hechos objetivos que impongan forzosamente al empleador el despido, sin que su justificación pueda constituir la mera maximización de las utilidades de la empresa en desmedro del personal que trabaja en ella.
-En este sentido, el fundamento de esta causal consistiría en circunstancias externas al empleador que hacen imperiosa e inevitable la expiración del vínculo laboral como una forma de hacer frente a la racionalización o modernización de las faenas o servicios, a las bajas de productividad o a los cambios en las condiciones del mercado o de la economía. En otras palabras, debe referirse a situaciones que den cuenta de la necesidad imperiosa de adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, o también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado, señalados a título ejemplar en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
-La misma Corte también tuvo en cuenta que, si se aplica esta causal de despido, el empleador debe probar los supuestos de hecho que den cuenta de la configuración de aquellas situaciones que lo forzaron a adoptar procesos de modernización o racionalización en el funcionamiento de la empresa, o de eventos y circunstancias económicas.
-Finalmente, indicó también que si el despido por la causal de necesidades de la empresa es declarado injustificado, no procede que el empleador descuente de las indemnizaciones por años de servicio el monto aportado por el empleador en la cuenta individual por cesantía del trabajador.
Tras la separación de Bofill Escobar Silva, estudio donde fue socio por más de 12 años, el profesional revela sus planes en la firma donde desarrollará el área de resolución de disputas complejas.
El acuerdo, que debe pasar por Contraloría para entrar en vigencia, pondría fin al arbitraje iniciado en 2021 por los controladores de la concesionaria en el Ciadi contra el Estado de Chile.
Su curiosidad temprana la llevó a estudiar las enfermedades infecciosas y a contribuir en el desarrollo de la primera vacuna aplicada masivamente en Chile contra el Covid-19. Hoy, la Dra. Susan Bueno, reconocida en 2024 como inventora del año, continúa aportando desde la investigación al fortalecimiento de la salud. Mira aquí su entrevista
Su curiosidad temprana la llevó a estudiar las enfermedades infecciosas y a contribuir en el desarrollo de la primera vacuna aplicada masivamente en Chile contra el Covid-19. Hoy, la Dra. Susan Bueno, reconocida en 2024 como inventora del año, continúa aportando desde la investigación al fortalecimiento de la salud. Mira aquí su entrevista
Te invitamos a conocer la historia de Jorge Carinao, deportista paralímpico chileno que ha transformado la adversidad en fuerza y el esfuerzo en orgullo nacional, demostrando que no existen límites cuando hay convicción y sueños claros. No te pierdas esta inspiradora entrevista
Conoce aquí la entrevista a una de las chef más destacadas a nivel nacional y americano en el arte de la pastelería. En este capítulo, Camila reflexiona sobre los desafíos de liderar en un entorno competitivo y la importancia de construir espacios donde la excelencia y la empatía convivan. Mira la entrevista haciendo aquí.
Mauricio Molina nos cuenta de su pasión por el BMX y cómo se convirtió en el primer chileno en competir en esta disciplina en unos Juegos Olímpicos y ser parte del selecto grupo de los 25 mejores del mundo.