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Publicado: Miércoles 13 de abril de 2016 a las 04:00 hrs.
1. Disminuir la formalidad y la centralización en la toma de decisiones; 2. Reducir la complejidad, entendida como división del trabajo, es decir, permitir que las personas no realicen tareas estandarizadas; 3. Aplicar otros beneficios que no sean sólo la renta; 4. Establecer disposiciones de espacio que permitan reducir el estatus, por ejemplo, que no exista una oficina separada del jefe. “Si se aplica se reflejará en los resultados económicos, en la rotación del personal, en el número de licencias médicas y en la calidad de vida laboral”, afirma Luis Yáñez, académico de la Escuela de Trabajo Social de la U. del Pacífico. 
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Un análisis del OCEC UDP plantea que los cambios aprobados recientemente no resuelven los principales problemas del instrumento. Entre las propuestas están crear un sistema de vouchers para empresas de menor tamaño, elevar el valor por hora de capacitación y exigir la aprobación de los cursos.
El caso será visto por la Corte de Apelaciones, luego que el Tribunal de Contratación Pública ordenara a la alcaldía retrotraer el procedimiento licitatorio al estado de evaluación de las ofertas.
El alcalde de Huechuraba y líder del equipo de salud de la AMUCH señala que esta comuna devolvía $ 300 millones al Minsal, recursos que ahora ejecutan por completo. Realizarán un evento masivo para el cual la Comisión de Salud de Senado saldrá del Congreso e irá a sesionar a Espacio Riesco.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.