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REGÍSTRATE AQUÍPor: Hannah Kuchler
Publicado: Lunes 19 de octubre de 2015 a las 04:00 hrs.
Apple fantasea con tener otro Steve Jobs, Berkeshire Hathaway podría buscar otro Warren Buffett y Comedy Central quizás esté a la caza de reemplazos para Jon Stewart, Stephen Colbert y John Oliver, los famosos presentadores de televisión.
LinkedIn quiere ayudarlos –y a otros empleadores– a contratar clones de sus mejores empleados mediante un nuevo producto de reclutamiento que permite seleccionar el personal que les gustaría replicar. La red social está lanzando la próxima generación de su producto Recruiter, diseñado para atender a las compañías que no pueden definir su empleado ideal, pero saben que tienen "estrellas" en su equipo. "Cuando se busca usando el perfil de un trabajador estrella, Recruiter analiza su cargo, la ubicación, sus conocimientos y estudios para dar con miembros que son similares desde el punto de vista profesional", explicó Eddie Vivas, director de soluciones para talentos, el brazo de contratación de personal que genera la mayor parte de los ingresos de LinkedIn. Vivas rechaza que esta práctica conduzca a una falta de diversidad en los equipos.
Explicó que si la compañía quiere mejorar la combinación del personal, podría usar el perfil de sus propios empleados para encontrar "una diversidad de candidatos" que sean similares profesionalmente.
"Se pueden buscar miembros que hayan egresado de universidades predominantemente hispanas, o que pertenezcan a un grupo LinkedIn de ingenieros en software afroamericanos", agregó. Para los que no tienen ningún empleado estrella en una función en particular, la empresa creó perfiles de empleos automáticos que muestran qué ciudades tienen mayor número de candidatos calificados y qué capacidades suelen buscar los empleadores cuando los contratan.
Las acciones de LinkedIn cayeron 20% en los últimos seis meses, después de que la compañía informara una perspectiva peor a la esperada en el primer trimestre. A fines de mes anunciará los resultados del tercer trimestre, los analistas estiman una ganacia por acción de 46 centavos, frente a los 52 centavos de 2014, sobre ingresos por US$ 755,5 millones, cifra 33% superior al mismo período del año pasado.
Se centra en gestoras de activos alternativos de nicho de EEUU. Priorizará la captación de inversiones en banca privada, multifamily office y oficinas familiares individuales.
“Este proyecto nos permite recuperar un sector actualmente concesionado para generar una mejor relación entre el conjunto y el parque, además de mejorar las condiciones del cicloparque Mapocho 42K”, afirmó la alcaldesa Camila Merino.
El documento estructurado en seis ejes temáticos es el resultado del Startup Day 2025, evento organizado por la bancada y que reunió en el Congreso en Valparaíso a más de 50 startups, gremios, inversionistas, académicos y actores del sector tecnológico.
Conoce aquí la entrevista a una de las chef más destacadas a nivel nacional y americano en el arte de la pastelería. En este capítulo, Camila reflexiona sobre los desafíos de liderar en un entorno competitivo y la importancia de construir espacios donde la excelencia y la empatía convivan. Mira la entrevista haciendo aquí.
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Mauricio Molina nos cuenta de su pasión por el BMX y cómo se convirtió en el primer chileno en competir en esta disciplina en unos Juegos Olímpicos y ser parte del selecto grupo de los 25 mejores del mundo.