Los alcances del permiso laboral para vacunación

El Congreso Nacional aprobó el proyecto de ley que agrega en el Código del Trabajo un nuevo artículo que establece un permiso laboral para vacunación. Este proyecto de ley aprobado recientemente y fue remitido al Presidente de la República para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial.

El proyecto, según explicaron desde Parraguez & Marín, establece que los trabajadores tienen derecho a medio día de permiso laboral para vacunarse si están considerados dentro de la población objetivo de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles.

De acuerdo al texto aprobado, este permiso no puede ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral. 

Además, el tiempo para realizar los exámenes debe ser complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, explicaron desde la firma de abogados, los trabajadores deben dar aviso al empleador con dos días de anticipación a la realización de los exámenes. Asimismo, deben presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, debe ser considerado como trabajado para todos los efectos legales. Si los trabajadores están afectos a un instrumento colectivo que considere un permiso análogo, se entiende cumplida la obligación legal por parte del empleador.