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La economista realizó un llamado a avanzar en la regulación de los trabajadores de aplicaciones móviles. A su juicio, se debe clarificar el tipo de relación laboral existente y darles el derecho a negociar colectivamente.
La economista realizó un llamado a avanzar en la regulación de los trabajadores de aplicaciones móviles. A su juicio, se debe clarificar el tipo de relación laboral existente y darles el derecho a negociar colectivamente.
Un sondeo realizado por el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes arrojó que solo un 36,9% de los consultados indicó tener acceso a políticas de conciliación al interior de su empresa y un 32,4% que no.
Un sondeo realizado por el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes arrojó que solo un 36,9% de los consultados indicó tener acceso a políticas de conciliación al interior de su empresa y un 32,4% que no.
Dijo que, entre otras materias, exigirá una compensación por alza de materiales e insumos de construcción, lo que -a su juicio- fracturó el equilibrio económico del contrato por unos US$ 250 millones adjudicado en 2016.
Tohá, Matthei y Parisi participaron en un panel de conversación donde abordaron el rol del Estado, incentivos tributarios, la regulación y la atracción de talento especializado para el desarrollo de la industria.
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