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Publicado: Viernes 5 de agosto de 2016 a las 04:00 hrs.
El superintendente de Valores y Seguros, Carlos Pavez, dio a conocer la primera evaluación de la Norma 385 que busca fortalecer los gobiernos corporativos y que entró en vigencia en junio del año pasado.
En la oportunidad, el regulador indicó que fueron 220 las sociedades que enviaron la información lo que arrojó que el 31% de las empresas cumple con las prácticas de un buen gobierno corporativo. Mientras que un 7% reconoció que dentro de sus sociedades hay prácticas de evaluación de terceros.
Pero no fueron las únicas cifras que reflejó este estudio, según lo señalado por el superintendente Pavez, sólo el 7% de los directores de las empresas que enviaron la información son mujeres cifra que sube a 12% si se habla de ejecutivos.
“Una situación muy parecida que se da en otras industrias como la bancaria, esto está influenciado bastante también por algunas empresas públicas”, comentó Carlos Pavez en una actividad organizada por la facultad de negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez.
La brecha de género también llega a lo que respecta en las remuneraciones.
“Si bien la diferencia no es muy marcada, pero sí hay una correlación directa entre el nivel jerárquico y donde la brecha es mucho mayor a más nivel de cargo”, dijo.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.