DOLAR
$982,48
UF
$41.157,43
S&P 500
7.805,59
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.804,23
Dólar US
$982,48
Euro
$1.101,28
Real Bras.
$195,43
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,83
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.157,43
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 31 de mayo de 2018 a las 04:00 hrs.
Durante la tarde de hoy, los diputados de la Democracia Cristiana y del Partido Radical se dirigirán al Ministerio del Trabajo.
¿La razón? Hacerle entrega al titular de esa cartera, Nicolás Monckeberg, sus propuestas en materia previsional.
Sin embargo, también aprovecharán la instancia para hacer sentir su molestia y rechazo a la decisión del Ejecutivo de retirar el proyecto que otorga rango constitucional al Consejo de Ahorro Colectivo que intentó crear la administración de la expresidenta Michelle Bachelet.
Dentro de las 11 propuestas que entregarán mañana a Monckeberg, la mayoría elaborada por el diputado DC Raúl Soto, se destaca la intención de rescatar el principio de solidaridad intrageneracional que propuso el gobierno anterior con la cotización adicional que plantea el Ejecutivo.
“Se evita así, generar un problema fiscal presente y futuro para financiar pensiones y se ajusta el sistema a una lógica de seguridad social”, afirman.
Además, señalan que también se deben fortalecer las pensiones de las mujeres, teniendo en cuenta que son afectadas por mayores lagunas previsionales y una mayor esperanza de vida.
“Debe impulsarse un sistema solidario que permita incorporar estas situaciones, adecuándolo al mejoramiento de las pensiones que reciben”, apunta el documento.
Por otro lado, la propuesta también indica que se debe aumentar la competencia entre el sistema de capitalización individual e incrementar el rol de la Superintendencia de Pensiones.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.