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REGÍSTRATE AQUÍSi bien la cifra podría parecer considerable, es solo parte de los tres escenarios que modeló Hacienda y Trabajo.
Por: Sebastián Valdenegro Toro
Publicado: Jueves 17 de agosto de 2017 a las 04:00 hrs.
Ayer se reveló otro documento que será clave para la tramitación del proyecto: el informe de productividad. En el texto, de 50 páginas, los ministerios de Hacienda y de Trabajo analizan los impactos que podría tener, en diferentes magnitudes, la reforma al sistema previsional, en distintas variables como el empleo, el ahorro y el PIB.
Respecto a los puestos laborales, el estudio señala que en el peor escenario el alza de cinco puntos de la cotización obligatoria –con cargo al empleador- reduciría en hasta un máximo de 394 mil las plazas laborales formales.
Si bien la cifra podría parecer considerable, es solo parte de los tres escenarios que modeló Hacienda y Trabajo, que son de corto plazo y que no consideran el efecto de la gradualidad en la implementación de los cambios.
En el primer escenario, el alza en la cotización reduciría entre 0,045% y 1,23% la cantidad de cotizantes, entre 2.200 y 60 mil personas. El segundo escenario asume que la cotización adicional reducirá en 7,45% el empleo asalariado formal, lo que significa 394 mil plazas menos. Mientras que una tercera estimación proyecta un impacto de 2,35% en el empleo asalariado, una caída de 124 mil puestos.
Así, recalca el texto, el efecto potencial en empleo oscila entre 2.200 y 394 mil, con efectos intermedios de 60 mil a 124 mil plazas menos. "Estos efectos calculados son una cota superior del efecto total de corto plazo, primero, porque no considera el efecto de cuánto valora el trabajador este beneficio.
Segundo, no considera los ajustes que pueden hacer las empresas a estos aumentos (de cotización) desde salarios hasta horas trabajadas", explicita el documento del Ejecutivo.
El documento señala que este sería solo el efecto en empleo formal: "Es probable que parte de este menor nivel de cotizaciones se irá a la informalidad".
Tomando como base el informe del Banco Central sobre la reforma, el documento plantea que los salarios líquidos caerán 3,3% en el largo plazo, asumiendo que los trabajadores internalizan el 50% de los beneficios del alza en la cotización.
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El ministro del Trabajo también anunció que se ingresarán nuevas medidas de adaptabilidad laboral en las próximas semanas e hizo un llamado a los empresarios a contratar trabajadores.