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En una nueva sentencia, entidad volvió a señalar que el artículo 506 del Código del Trabajo vulnera el principio de proporcionalidad, por lo cual no aplica emitir sanciones usando el tamaño de la empresa como criterio determinante.
En una nueva sentencia, entidad volvió a señalar que el artículo 506 del Código del Trabajo vulnera el principio de proporcionalidad, por lo cual no aplica emitir sanciones usando el tamaño de la empresa como criterio determinante.
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