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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍVoces de su propio partido se han unido a los llamados opositores a que abandone el liderazgo.
Por: Ignacio Gallegos
Publicado: Viernes 9 de junio de 2017 a las 09:13 hrs.
"Ahora, a trabajar", señaló la primera ministra británica Theresa May esta mañana, horas después de que se hiciera evidente que el Partido Conservador que lidera perdería su mayoría parlamentaria y tendría que negociar un gobierno.
May apuntó a formar una coalición con el Partido Unionista Democrático de Irlanda del Norte (DUP), con el cual, según los resultados más recientes, sumaría 329 representantes en la Cámara de los Comunes, de los 650 totales.
Pero su seguridad no convence a todos. En su propio partido, la parlamentaria Anna Soubry dijo esta mañana que May debería evaluar su posición tras una campaña "desastrosa".
El líder opositor Jeremy Corbyn, quien sorprendió al ganar 29 escaños en el parlamento, señaló que la premier tendrá que "hacer espacio" para un nuevo gobierno que sea "verdaderamente representativo de las personas de este país".
Tim Farron, quien lidera a los liberales demócratas, también ha señalado que espera que May deje su cargo.
La especulación ha hecho que medios británicos especulen sobre posibles candidatos a sucederla. Entre ellos está el hoy ministro de Relaciones Exteriores, Boris Johnson, y el de Hacienda, Philip Hammond.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
La firma especializada en cócteles analcohólicos desarrolló una formulación a base de extracto de quillay y derivados de la celulosa que busca reducir alérgenos, costos y el uso de insumos perecibles en la coctelería con y sin alcohol y la gastronomía molecular.
La última edición del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello reveló que para el 72% de los reclutadores las solicitudes de excluir candidatos por su edad ocurren frecuente u ocasionalmente. Los prejuicios sobre la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías aparecen como la principal barrera para su contratación.