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Gerente General de IST, Gustavo González: “La Ley Karin es una oportunidad para construir empresas más seguras, saludables y sostenibles”
El gerente General de IST, Gustavo González, valoró positivamente la entrada en vigor de la Ley Karin, destacando que esta norma puede favorecer la construcción de empresas más seguras, saludables y sostenibles, sobre todo si se trabaja de manera mancomunada en su implementación.
“Si las empresas, el sector público y los trabajadores colaboran entre sí, podemos enriquecer positivamente los ambientes laborales, mejorando así la convivencia como resultado de una consciencia y acción colectiva”, dijo.
Las organizaciones se deben articular estratégicamente en torno a un propósito trascendente, como la construcción de una cultura del cuidado. Eso ocurre cuando las personas, los equipos y las propias organizaciones comienzan a actuar coordinadamente en torno a un propósito compartido. La Ley Karin puede establecer ciertos márgenes para que este camino sea llevado de manera de apalancar resultados positivos y satisfactorios comprendiendo que las organizaciones son redes tanto de conversación como de relación.
Esta ley asimismo incorpora la perspectiva de género, promueve relaciones laborales basadas en un trato libre de violencia, y fortalece el cuidado de la dignidad de las personas.
LA IMPLEMENTACIÓN
El gerente de Prevención de IST, Raúl Rojas, detalló que la nueva legislación otorga un papel crucial a las mutualidades, como son apoyar en la implementación de protocolos preventivos y otorgar atención psicológica temprana frente a las denuncias, así como desarrollar acciones de capacitación y difusión.
En detalle, el ejecutivo recordó que esta nueva norma incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, respecto de temas como el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
“Y establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo”, remarcó.
La gerenta de Cuidado y Desarrollo IST, Tania Labbé, plantea que las exigencias de esta nueva norma solo será posible materializarlas en un trabajo conjunto entre las diferentes partes involucradas, incorporando “conductas de aprendizaje y diálogo colaborativo”, como las que IST ha propuesto desde hace años a sus organizaciones adherentes.
“Desde hace más de 15 años, IST ha desarrollado una mirada que invita a trabajar desde la colaboración, el sentido y lo humano, entregando herramientas para generación redes de conversaciones que promuevan una cultura de trabajo que cuide a las personas, los equipos y las organizaciones”.
MÁS ALLÁ DE LA LEY
Más allá de estos aspectos procesales, estos cambios deben ser entendidos como parte de una transformación mayor de la sociedad, en lo humano y lo relacional.
Para IST, en el mundo actual debemos promover, como sociedad, la aparición de formas más adaptativas de trabajar, de innovar y de entender los procesos laborales.
Entender las organizaciones como redes de relaciones, es fundamental para que estas sean seguras, saludables y sostenibles. Y para eso es esencial promover los aprendizajes colectivos, relacionales, y de competencias conversacionales, lo que ha sido justamente, el sello de trabajo y el quehacer que ha propuesto el IST durante las últimas décadas, sostiene Tania Labbé.
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