DOLAR
$985,70
UF
$41.242,32
S&P 500
7.721,02
FTSE 100
10.725,66
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
169.555,23
Dólar US
$985,70
Euro
$1.102,31
Real Bras.
$183,03
Peso Arg.
$0,64
Yuan
$148,03
Petr. Brent
116,11 US$/b
Petr. WTI
102,99 US$/b
Cobre
6,56 US$/lb
Oro
4.010,40 US$/oz
UF Hoy
$41.242,32
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLa aprobación de la mandataria alcanzó el mismo 25% y la desaprobación subió un punto, hasta 66%.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 24 de agosto de 2015 a las 10:33 hrs.
La aprobación de la presidenta Michelle Bachelet se mantuvo en 25% según la tercera encuesta Plaza Pública Cadem, correspondiente a la tercera semana de agosto.
La desaprobación, en tanto, subió un punto y alcanzó el 66%.
A su vez, sólo un 19% cree que el gobierno debiera sacar adelante el programa tal como estaba considerado, mientras que un 74% cree que es necesario más diálogo y gradualidad.
La encuesta, además, analizó por primera vez y en profundidad algunas claves de esta reforma laboral que, a 34 semanas de enviado el proyecto al Congreso, cuenta con un 27% de acuerdo (-14pts) y un 49% de desacuerdo (+19pts).
Por otra parte, un mayoritario 53% considera que la iniciativa hará que aumente el desempleo en Chile, 15 puntos más que en enero de este mismo año. Por su parte, sólo un 30% afirma hará que aumente la creación de empleos (-11pts que en enero).
Adicionalmente, un 52% se inclina por la idea de que sólo la CUT y los sindicatos se verán beneficiados por la reforma (+7pts), mientras que sólo un 28% (-8pts) afirma que este proyecto beneficiaría a todos los trabajadores.
Alineado con lo anterior, un 79% apoya la idea de que todos los trabajadores de una empresa, independientemente de si pertenecen o no a un sindicato, deberían recibir los beneficios acordados en una negociación colectiva y sólo un 16% cree que estos beneficios deberían ser únicamente recibidos por los trabajadores afiliados a sindicatos.
Independiente de lo anterior, un 70% está de acuerdo con que los trabajadores de empresas estratégicas que prestan servicios indispensables para la población tengan la posibilidad de ir a huelga, aunque con matices: un 74% considera que las empresas deben seguir funcionando con el resto de los trabajadores en circunstancias de huelga, además un 53% cree que las empresas están en su derecho de poder reemplazar con trabajadores internos a los trabajadores que están en huelga, mientras que un 58% se opone al reemplazo con trabajadores externos.
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El ministro del Trabajo también anunció que se ingresarán nuevas medidas de adaptabilidad laboral en las próximas semanas e hizo un llamado a los empresarios a contratar trabajadores.