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Publicado: Miércoles 31 de agosto de 2016 a las 04:00 hrs.
Las expectativas salariales de los ejecutivos de los principales sectores económicos del país continúan a la baja, alcanzando mínimos en los últimos cuatro años. Así lo concluye un informe de DNA Human Capital correspondiente al segundo trimestre, que calcula las demandas salariales para migrar de un puesto de trabajo a otro. El índice general alcanzó a junio su nivel más bajo desde el 2012, al constatar que los ejecutivos están cambiándose de trabajo por un incremento de remuneraciones de apenas 4%, cifra idéntica a la registrada en el primer trimestre y que se compara con el 25% de alza que se esperaba en 2012. Por sector, minería sigue siendo el más golpeado: los directivos migran hacia un nuevo puesto inclusive aceptando una rebaja de sueldo, que asciende a 9%, mientras hace 4 años era 31% el alza requerida. En retail y banca las condiciones para migrar son incrementos de 6%, versus el 20% y 28% hace cuatro años, respectivamente. El único rubro resiliente es energía, cuyas demandas salariales pasaron de 10% a 11% en el período. 
La AFC advirtió que el cambio reducirá los recursos que gestionará y, con ello, sus ingresos. María Paz Hidalgo explicó que, ante modificaciones legales anteriores, estas compensaciones se han pagado con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
Operación podría superar los US$ 43 millones y daría fin a las disputas entre quien funge como dueño del complejo y su banco financista. Quien se quede con el paño podría levantar al menos tres edificios para vivienda, oficina y comercio.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.