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Publicado: Miércoles 31 de agosto de 2016 a las 04:00 hrs.
Las expectativas salariales de los ejecutivos de los principales sectores económicos del país continúan a la baja, alcanzando mínimos en los últimos cuatro años. Así lo concluye un informe de DNA Human Capital correspondiente al segundo trimestre, que calcula las demandas salariales para migrar de un puesto de trabajo a otro. El índice general alcanzó a junio su nivel más bajo desde el 2012, al constatar que los ejecutivos están cambiándose de trabajo por un incremento de remuneraciones de apenas 4%, cifra idéntica a la registrada en el primer trimestre y que se compara con el 25% de alza que se esperaba en 2012. Por sector, minería sigue siendo el más golpeado: los directivos migran hacia un nuevo puesto inclusive aceptando una rebaja de sueldo, que asciende a 9%, mientras hace 4 años era 31% el alza requerida. En retail y banca las condiciones para migrar son incrementos de 6%, versus el 20% y 28% hace cuatro años, respectivamente. El único rubro resiliente es energía, cuyas demandas salariales pasaron de 10% a 11% en el período. 
Estudio sostiene que solo once de las 34 comunas del Gran Santiago tienen aprobado su PIIMEP, a pesar de que -se afirma- ya están recaudando recursos por esta vía desde 2021.
En total, se trataría de 1.910.610 consultas y 312.628 cirugías en todo el país, que podrían realizarse si se usa la totalidad de la capacidad de los prestadores privados y aplicando criterios de movilidad de pacientes y recursos médicos.
El Consejo de Corfo define qué proyectos de investigación y desarrollo se financian con el dinero de los contratos de arriendo del Salar de Atacama. Hasta ahora, ambas compañías han entregado unos US$ 200 millones.
La medición también constató que el 22,2% de las personas asalariadas, independientes y trabajadoras de casa particular percibió haber estado expuesta a conductas ofensivas en su lugar de trabajo.