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REGÍSTRATE AQUÍPropietario de América Móvil ha señalado al considerar "insostenible" unas jubilaciones a edades "tempranas".
Por: Expansión, España
Publicado: Martes 6 de octubre de 2015 a las 15:30 hrs.
El empresario mexicano Carlos Slim, propietario de América Móvil, planteó "un ajuste de los horarios" en el mercado laboral, de forma que se trabajen menos días a la semana.
Asimismo, Slim ha abogado por que se aplace la edad de jubilación "hasta los 70 ó 75 años" para garantizar la sostenibilidad del sistema.
Durante su intervención en el congreso anual de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), el magnate mexicano ha dicho: "Que no nos retiremos a los 65, sino a los 75 y quitamos la quiebra de los sistemas", ha señalado al considerar "insostenible" unas jubilaciones a edades "tempranas".
En cuanto a la reducción de la jornada laboral, la ha considerado necesaria para conciliar la vida familiar y laboral y facilitar la entrada de nuevos trabajadores en el mercado.
"Aprender de los errores"
Por otro lado, Slim ha aconsejado a los directivos presentes en el evento "aprender a los errores y lo más importante aprender de los errores de los demás".
Asimismo, ha abogado por "mantener la austeridad" en los buenos momentos y aprovechar éstos para "capitalizar" la empresa. "Y cuando vengan las vacas flacas, no hacer grandes recortes", ha apostillado.
El empresario mexicano ha reivindicado la creación de empleo para "combatir" la pobreza", al tiempo que ha señalado que el mundo está viviendo "un cambio de civilización". "De un poder monolítico a una mayor participación de la sociedad", ha apostillado.
El secretario de Estado planteó que “el diseño, la licitación y la implementación del Censo se hizo durante el gobierno anterior, y evidentemente que el ministro de Economía de la época puede tener responsabilidades políticas”.
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El ente persecutor presentó un informe ante el TDLC que cuestiona los pilares del sistema de contratación de obras del ministerio: la prohibición de inscripción de empresas relacionadas, las reglas de subcontratación y la ausencia de mecanismos de resolución de conflictos.
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