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Publicado: Miércoles 7 de diciembre de 2016 a las 04:00 hrs.
Un sondeo realizado por la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad mostró un apoyo mayoritario (76%) a que en Chile se ponga en práctica la idea los de currículums anónimos -con nombre y país de origen tachado-, la cual comenzará a aplicarse en La Haya, Holanda, en 2017.
Pero al consultárseles si ocultarían el nombre y la nación de procedencia de los candidatos que apliquen a su propia organización, la cifra baja algunos puntos porcentuales, llegando a 72%. Al respecto, Rita González, CEO de Randstad, comenta que “la Municipalidad de La Haya realizó un experimento durante seis meses y los resultados fueron categóricos. Las personas de minorías étnicas seleccionadas para una entrevista aumentaron en casi el doble”. 
"Esta iniciativa no cambia las reglas actuales: formaliza en la ley lo que hoy ha sido discutido o se ha incorporado a través de instrucciones ministeriales, dictámenes de Contraloría y fallos judiciales", señalaron desde el Ministerio del Trabajo.
El Ejecutivo, en uno de sus compromisos, planteó incentivar que estas entidades "puedan participar en el proceso de resolución de listas de espera". Los prestadores señalan que esto requiere una discusión mayor, mientras que las mutualidades retrucan que ya cuentan con autorización para ello.
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